À propos de nous
Le Centre Hospitalier Intercommunal de Mont de Marsan et du Pays des Sources est l’établissement support du Groupement Hospitalier de Territoire des Landes – GHT 40. Il dispose d’une offre de soins complète (Médecine, Chirurgie, Obstétrique, Gériatrie et Psychiatrie) et d’un plateau technique de haute technologie.
Fédéré autour d’un Projet Médico-soignant Partagé avec les Centres Hospitaliers de Dax et de Saint-Sever, il est également membre majoritaire au sein du GCS ClinicAdour et du GCS du Marsan.
Le CHI en chiffres :
- 1 431 lits et places
- 2 988 professionnels (281 médecins et 2 707 personnels non médicaux),
- 7 pôles d’activité clinique,
- un plateau technique complet (Scanner, IRM, Médecine Nucléaire, Laboratoire, 8 salles de bloc + secteur endoscopie).
📌 Vivre à Mont de Marsan, c’est :
► Bénéficier de la qualité de vie en Aquitaine et du Sud-Ouest
► Bénéficier de la proximité de la côte atlantique et des Pyrénées
► Profiter et disposer d’une vie culturelle, associative et sportive importante
► Bénéficier d’un véritable terroir de tradition et gastronomique.
► Résider sur un territoire avec une offre immobilière raisonnable.
► Bénéficier de la proximité de grandes villes comme Bordeaux ou Pau Habiter à 4 heures de Paris (T.G.V.) tout en étant à 2 heures de l'Espagne
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Mission
Le Cadre Supérieur de Pôle participe avec le médecin Chef de Pôle et le directeur référent du Pôle à :
o L’élaboration, la mise en œuvre, le suivi et l’évaluation du projet de Pôle et du contrat de Pôle qui s’appuient sur le projet d’établissement.
o La mise en place de la délégation de gestion dans les domaines des ressources humaines, matérielles et financières telles que définies dans le contrat de Pôle.
o A la définition des objectifs du Pôle.
o A l’élaboration du règlement intérieur du pôle et du projet du Pôle.
o Aux instances décisionnelles du Pôle.
o Au rapport d’activité.
ACTIVITÉS DU POSTE
Coordination et communication :
Il organise un circuit d’informations ascendantes et descendantes fiables avec les cadres du Pôle et le personnel non médical.
Il participe à la coordination des projets et actions au sein du pôle ,entre les pôles.
Management des ressources humaines non médicales :
* Supervise et anime l’équipe de cadres de santé.
* Fixe des objectifs à atteindre.
* Organise la permanence de l’encadrement.
Gestion :
* Etablit les besoins qualitatifs et quantitatifs en personnels non médicaux.
* Participe à la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences.
Formation continue :
* Participe à l’élaboration :
-Du plan de formation du pôle et assure le suivi de sa mise en œuvre.
-Du cahier des charges pour des formations spécifiques.
Démarche qualité :
* Il met en place les moyens permettant l’optimisation du parcours de soins.
* Il garantit le respect des pratiques professionnelles conformément aux règles professionnelles en vigueur et aux bonnes pratiques de soins.
Activités institutionnelles :
* Il participe à l’élaboration et à la mise en œuvre du projet d’établissement.
* Il participe à des projets transversaux.
* Il représente l’établissement ou le Pôle en externe.
* Il représente le Pôle en interne.
Profil
Qualification – Formation – Expérience :
o Diplôme Cadre de Santé avec une expérience minimum de 6 ans.
o Admis(e) au concours sur titre de Cadre Supérieur de Santé ou possibilité de faisant fonction de Cadre Supérieur.
o Diplôme universitaire type Master recommandé.
COMPETENCES ET SAVOIR-FAIRE
* Analyser des données, concevoir et suivre des tableaux de bord et des indicateurs.
* Arbitrer entre différentes propositions.
* Optimiser le budget au regard des ressources humaines et logistiques.
* Analyser des besoins, fixer des objectifs et évaluer des résultats.
* Concevoir, formaliser et adapter des procédures, protocoles, mode opératoire relatifs à son domaine de compétences.
* Concevoir, piloter et évaluer un projet.
* Travailler en collaboration avec les différents interlocuteurs internes et externes.
* Planifier, organiser et conduire des réunions.
* Traiter et résoudre des situations conflictuelles.
* Animer, et mobiliser les équipes.
* Capacités organisationnelles, intérêt pour l’innovation. Loyauté.
* Compétences managériales démontrées.
* Aptitudes relationnelles fortes.
* Capacité à mobiliser et fédérer les équipes.
* Aptitude forte à la négociation et la médiation.
MODALITÉS DE RECRUTEMENT
* Recrutement ouvert aux fonctionnaires par voie de mutation ou de détachement.
* Recrutement ouvert aux contractuels (sous réserve des conditions d'accès à la fonction publique hospitalière mentionnées sur le site : service-public.fr )
Poste à pourvoir le 01/09/2025.
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