Chargé de développement rh h/f

Contribuer à relever les défis actuels et futurs pour préserver notre monde et construire celui de demain tout en prenant soin de la santé de chacun, c'est stimulant pour vous. Pour nous aussi. En rejoignant le groupe Orano, acteur international de référence dans le nucléaire, vous êtes au bon endroit.

Chaque jour nous nous mobilisons pour produire une énergie bas carbone efficace, pour lutter contre le réchauffement climatique, pour trouver des solutions économes en ressources naturelles et participer au progrès en matière de santé.

Nos atouts ? Sur l'ensemble du cycle du combustible : une grande maîtrise des technologies de pointe, des produits et services sûrs et à forte valeur ajoutée, des expertises pointues et une grande capacité d'innovation. Autant d'arguments qui révèlent les fortes compétences de nos 18 000 collaborateurs et collaboratrices que nous veillons à faire évoluer constamment. Riches de leur différence en termes de profils ou d'expériences, preuve de notre ouverture à tous les talents; ils partagent la même ambition : donner toute sa valeur au nucléaire. Nous recherchons un(e) Chargé(e) de Développement RH pour accompagner le déploiement de nos processus clés en matière de gestion de carrière et contribuer à nos projets RH stratégiques. Au coeur d'un environnement international, vous interviendrez en appui des équipes RH et participerez activement à l'animation de notre réseau et au suivi de nos indicateurs de performance.

Déploiement des processus RH

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Participer à la préparation, au déploiement et au suivi des processus clés (entretiens annuels, People Review, plans de succession)
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Collaborer avec le SIRH pour la gestion des campagnes dans les outils
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Assurer la communication auprès des équipes RH (notes, modes opératoires)
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Répondre aux questions opérationnelles et accompagner les équipes
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Suivre les campagnes et analyser les résultats

Gestion de projets RH

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Contribuer au développement et à la mise en oeuvre de nouveaux projets liés à la gestion de carrière
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Participer à des initiatives telles que :

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Évolution des dispositifs réglementaires (ex : entretiens professionnels)
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Développement de programmes talents (ex : graduate program)

Animation du réseau RH

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Participer à l'animation du réseau des responsables développement RH (France et international)
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Organiser les réunions récurrentes (logistique, comptes rendus, suivi des décisions)
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Gérer et maintenir les outils collaboratifs (ex : Teams)
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Contribuer ponctuellement à l'organisation d'événements (ateliers, rencontres sur site)

Suivi des indicateurs RH

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Assurer le suivi des KPI liés à la gestion de carrière :

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Intégration
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Fidélisation
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Mobilité interne