Crée il y a 15 ans, Externatic est un des 1ers cabinets de recrutement spécialisés "Informatique, Data & Cybersécurité" à voir le jour en France.
Notre credo est simple : "permettre à nos candidats, via notre réseau, d'accéder au marché caché et d'être recruté uniquement au sein d'entreprises finales (0% d'ESN) ".
Externatic en bref :
- 15 ans de professionnalisme sur le recrutement "tech" externalisé pour des entreprises HORS ESN
- 300 postes ouverts en permanence et 100% entreprise finale
- Près de 30 consultants basés en France : Paris, Nantes, Rennes, Bordeaux, Lille, Lyon, Toulouse, Montpellier
- Plus de 500 sociétés accompagnées dans leurs recrutements depuis 2010 : DSI, éditeurs, ETI/PME, Centre R&D, Startup/scale-up, organismes publics et para-publiques
- Près de 300 candidats accompagnés par an : CTO, DSI, RSSI, Architectes, chef de projets, développeurs, DEVOPS,, administrateurs systèmes et/ou réseaux, Data engineer, Analyste SOC, PO/PM, consultants fonctionnel, etc !
- Du recrutement mais pas que ! des outils comme notre grille de salaires faisant référence depuis 2015, des guides de préparation d'entretien, de négociation de la rémunération, des analyses de marchés
En savoir plus et d'autres postes à pourvoir sur notre site ! L'entreprise accompagnée dans son recrutement CDI
Vous intégrez une jeune entreprise en pleine croissance, caractérisée par son environnement agile, humain et stimulant où vos décisions techniques ont un impact direct sur le produit.
Cette startup tech édite une solution SaaS B2B dédiée à l'accompagnement des architectes et bureaux d'études dans leur gestion quotidienne : projets, budgets, facturation, honoraires, pilotage opérationnel Le tout, avec une approche métier centrée sur les vrais besoins utilisateurs.
Créée il y a 5 ans, cette société totalement autofinancée connaît une forte dynamique de développement, avec déjà plus de 800 clients conquis en France et à l'international (Canada, Dubaï, Italie).
Aujourd'hui, elle entame une phase stratégique de refonte applicative axée Clean Code et qualité logicielle, dans une logique de montée en puissance technique.
Dans le cadre de son développement, ce poste en CDI est accompagné par le cabinet de recrutement Externatic, partenaire privilégié des entreprises du numérique.
Les missions / rôles
En tant que Lead Developer Fullstack, vous prenez un rôle stratégique au sein de l'équipe tech. Vous intervenez aussi bien sur le back-end que le front-end, en garantissant la cohérence technique et la qualité globale du produit.
Vos responsabilités clés :
- Participer activement à la refonte technique de l'application dans un objectif de qualité (Clean Code, dette technique, scalabilité)
- Concevoir, développer et maintenir des fonctionnalités fullstack, en Python/Django côté back et React / Next.js côté front
- Être force de proposition sur les architectures techniques et les choix d'implémentation
- Accompagner techniquement l'équipe, en favorisant les bonnes pratiques et la montée en compétence (code review, pair programming)
- Contribuer à la stratégie DEVOPS : amélioration continue de l'environnement CI/CD et participation à la gestion de l'infra cloud (gérée par l'équipe dev)
- Travailler en étroite collaboration avec les profils produit, front, back et les autres fonctions clés (PO, CSM), dans une logique agile (sprints de 2 semaines)
- Garantir la maintenabilité du code et le respect des standards de développement, en assurant une bonne couverture de tests
Stack technique :
Backend : Python, Django, Redis, PostgreSQL
Frontend : React, Next, Typescript
DEVOPS / Cloud : Github, Docker, Kubernetes, AWS
Avantages
Conditions de travail et avantages
- Rémunération entre 60 et 80K€ selon profil
- 2 jours de télétravail par semaine (mardi et vendredi)
- Poste basé dans un cadre agréable, en plein coeur de Paris 2 (quartier Sentier), facilement accessible en transports
- Tickets restaurant, prise en charge du Navigo, mutuelle avantageuse
- Séminaire annuel dans une ambiance conviviale (ex : villa privatisée dans la Loire)
- Une culture d'entreprise saine, portée sur la transparence, l'entraide et la proximité avec les équipes
- Intégration accompagnée : formation métier à l'outil par les équipes Customer Success et implication du CEO au quotidien
Process de recrutement
- Entretien avec moi, Hadrien (Externatic)
- Entretien visio culture-fit avec la RH (15 min)
- Entretien technique avec le CEO et le PO
- Éventuel test technique selon les échanges
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