Description du poste
Rattachée au pôle Gestion publique, la division des collectivités locales est pilotée par un responsable de niveau AFIPA, assisté d’un adjoint inspecteur principal. Elle comprend 10 rédacteurs (1 IDIV HC, 1 IDIV CN experte, 5 A, 2 B et 1 C). Les 11 conseillers aux décideurs locaux (CDL) du département lui sont également rattachés.
La division assure principalement les fonctions suivantes :
- l’animation des comptables publics en charge du secteur public local et hospitalier en Ille-et-Vilaine : 7 services de gestion comptable, 3 trésoreries hospitalières et 2 paieries (départementale et régionale) ;
- l’encadrement et le pilotage des 11 conseillers aux décideurs locaux ;
- le partenariat avec les administrations de l’État (préfecture et sous-préfectures, Agence régionale de santé), territoriales (collectivités et établissements publics locaux, centre de gestion…) et hospitalières ;
- l’expertise et le soutien au réseau dans les domaines suivants : contrôle de la dépense ; recette et recouvrement forcé des produits locaux et hospitaliers ; qualité comptable ; suivi des régies ; déploiement des chantiers numériques et de modernisation ; expertise financière ; questions juridiques (hors fiscalité) ;
- le suivi de la performance dans le secteur public local et hospitalier (participation aux dialogues de performance, suivi des indicateurs et repères d’activité des missions du secteur local) ;
- l’animation métier du service d’appui au réseau (SAR) dédié au secteur public local ;
- l’animation régionale dans le secteur hospitalier.
La division des collectivités locales est organisée en 5 pôles ou services :
- le service de la qualité des comptes locaux : il anime et assiste les postes comptables du département sur les sujets de réglementation comptable, les chantiers d’amélioration de la qualité des comptes locaux et hospitaliers (dispositifs alternatifs à la certification des comptes, déploiement du CFU…). Il pilote la campagne annuelle des comptes financiers / CFU / comptes de gestion ;
- le pôle expertises financières est chargé de réaliser les études et prestations d’analyse financière dans le secteur local et hospitalier (hormis celles relevant des CDL). Il assure le suivi du réseau d’alerte des communes et EPCI et celui des commissions de suivi des ESMS en difficulté. Il est également chargé de l’animation régionale des comptables hospitaliers et la préparation des COREVAT ;
- le pôle expertise et animation de la dépense et de la recette est chargé des réponses aux questions réglementaires des comptables et des CDL liées à l’exécution de la dépense et de la recette, ainsi que du suivi de la performance ;
- le pôle modernisation des procédures assure le pilotage du déploiement des chantiers numériques du secteur local (ENSU, plan d’extinction des chèques et promotion des moyens de paiement alternatifs, PayFip, PES ASAP, API…) et l’assistance de premier niveau au réseau et aux ordonnateurs ;
- le service d'appui au réseau (SAR).
Conditions d'exercice particulières
Le service d’appui au réseau (SAR) a pour mission, en lien avec la division RH, d’apporter un soutien à distance aux services dans l’exécution de leurs travaux.
Les 11 conseillers aux décideurs locaux (CDL) du département sont également rattachés à la division.
Télétravail possible, mais limité compte tenu des fonctions.
Description du profil recherché
Ce poste requiert les qualités suivantes :
– appétence pour l’encadrement et l’animation ;
– sens de l’anticipation, réactivité, force de proposition, pragmatisme ;
– intérêt pour l’actualité économique et politique locale ;
– sens du relationnel et diplomatie, aptitude au dialogue et aisance en expression orale ;
– qualités rédactionnelles, esprit d'analyse et de synthèse ;
– disponibilité.
Compétences requises :
– connaissances du secteur public local (environnement, métiers, applications, principes comptables) ;
– maîtrise des outils bureautiques.
Temps Plein
Oui
Compétences candidat
Compétences
1. CONNAISSANCES - Droit/réglementation
2. CONNAISSANCES - Environnement administratif, institutionnel et politique
3. CONNAISSANCES - Gestion budgétaire et comptable
4. SAVOIR-FAIRE - Animer un réseau, une communauté
5. SAVOIR-FAIRE - Communiquer
6. SAVOIR-FAIRE - Manager
7. SAVOIR-FAIRE - Rédiger
8. SAVOIR-FAIRE - Travailler en équipe
9. SAVOIR-ÊTRE - Aisance relationnelle
10. SAVOIR-ÊTRE - Esprit de synthèse
11. SAVOIR-ÊTRE - Être diplomate
12. SAVOIR-ÊTRE - Réactivité
Niveau d'études min. souhaité
Niveau 6 Licence/diplômes équivalents
Niveau d'expérience min. requis
Confirmé
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