Description du poste
Nous recherchons un(e) Consultant(e) technico-fonctionnel(le) pour notre solution Resalys H/F, en CDI, basé(e) à Valbonne, pour notre filiale SEPTEO HOSPITALITY SOLUTIONS.
Ce que nous pouvons accomplir ensemble :
Intégré(e) au pôle Data, au sein d’une équipe composée de 4 personnes, votre rôle sera d’accompagner et de supporter nos clients sur la partie technique des projets BI et Data liés à notre solution Resalys.
Grâce à votre expertise, vous deviendrez le complice de leur réussite en les conseillant sur la manière optimale de concevoir, configurer et optimiser les pipelines et dashboards qui seront mis à leur disposition.
Après une période d’intégration et de formation, vos missions principales seront :
* Accompagnez les clients dans l'utilisation du module BI de Resalys
* Analyser les besoins et accompagner les utilisateurs
* Définir la conception technique et développer les tableaux de bord
* Participer à la définition de l’architecture technique
* Implémenter les pipelines ETL/ELT (avec DBT, Python...)
* Participer à la maintenance et aux évolutions des applications existantes. (migration progressive vers la nouvelle stack)
* Travailler en lien avec les équipes Produit, Infrastructure et Support
Qualifications
Et si c'était vous ?
* Diplômé(e) d’un BAC+3/5 en informatique
* Vous avez au moins une expérience significative sur des projets data
* Vous maîtrisez SQL et avez de bonnes bases en Python
* Une expérience avec DBT, Snowflake, BigQuery ou Myreport est un plus
* Vous aimez explorer les données, modéliser, automatiser
* Vous savez évoluer dans un environnement en évolution, doté d’un esprit logique et créatif
Informations supplémentaires
Informations supplémentaires
Rejoindre Septeo, c’est aussi :
* Grandir et s’épanouir grâce à un parcours de formation personnalisé, des opportunités de mobilité interne et la possibilité de s’auto-former via notre plateforme Udemy
* Vivre une aventure humaine, échanger et partager autour d’évènements thématisés (afterworks, sport, RSE, séminaires, etc.)
* Rejoindre un collectif qui prend soin des autres et s’engage en faveur de l’égalité des chances, la diversité et l’inclusion
Un process de recrutement en 3 étapes :
1. Un premier échange téléphonique avec un(e) chargé(e) de recrutement pour vous présenter le poste et ses missions, en savoir plus sur vous.
2. Un second entretien avec un double objectif : vous présenter notre groupe et ses valeurs, mais aussi connaitre vos motivations et l'adéquation de votre projet professionnel avec le poste proposé.
3. Enfin un dernier entretien sera l’occasion de rencontrer votre futur(e) manager, faire un focus métier et valider l’ensemble de vos compétences.
Vous faites quoi lundi ?
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