Depuis le 1er janvier 2025,la Commune Nouvelle de Saint-Denis est née de l’union des villes de Saint-Denis et de Pierrefitte-Sur-Seine, devenant ainsi la deuxième plus grande ville d'Île-de-France après Paris, avec près de 150 000 habitants.
Saint-Denis, ville d’histoire avec son emblématique basilique royale, et Pierrefitte-sur-Seine, en plein développement, ont uni leurs atouts pour créer une ville en constante évolution, dynamique et résolument tournée vers l’avenir. Forte de son héritage culturel unique, de ses 130 nationalités et de ses acteurs engagés, la Commune Nouvelle de Saint-Denis incarne un pôle durable, équilibré, attractif et solidaire.
Ce territoire d’exception en pleine mutation, offre un terreau fertile pour des opportunités professionnelles diversifiées. En rejoignant la Commune Nouvelle, vous devenez acteur d'une transformation collective, dans un environnement stimulant où l'innovation et l'efficacité de l’action publique sont au cœur de chaque mission.
Employeur engagé, nous nous distinguons par notre volonté de promouvoir une collectivité apprenante, solidaire et inclusive. Rejoignez-nous et participez à écrire l'avenir d'une collectivité innovante où chaque projet façonne le quotidien de demain !
Partagez votre talent, rejoignez-nous !
Depuis le 1er janvier 2025, l’union des villes de Saint-Denis et de Pierrefitte-sur-Seine a donné naissance à une commune renforcée, désormais deuxième ville d’Île-de-France avec près de 150 000 habitants. Forte de ses 4 000 agent·es réparti·es dans 38 directions, la Ville de Saint-Denis est aujourd’hui un employeur public majeur du territoire.
Cette nouvelle dynamique territoriale s’accompagne d’une ambition claire : préserver et améliorer en permanence la qualité des services rendus aux habitants. Pour y parvenir, le service public doit sans cesse évoluer et s’adapter aux besoins changeants de la population. Au cœur de cette transformation, les agent·es municipaux jouent un rôle essentiel : ce sont eux qui portent et font vivre ces changements au quotidien.
Parce que leurs missions sont diverses et parfois exigeantes, elles peuvent avoir un impact sur leur santé ou leur trajectoire professionnelle. C’est pourquoi la Ville a choisi de renforcer son accompagnement en matière de mobilité et de reclassement.
Aux côtés du chef de service recrutement, le chargé de mobilité pour raison de santé accompagne au quotidien les agents et les directions dans la mise en œuvre des dispositifs liés à la mobilité contrainte, au reclassement et à la gestion prévisionnelle des emplois et compétences.
Il·elle contribue ainsi directement à la réussite des parcours professionnels et à la qualité de vie au travail des agent·es.
* Votre mission : accompagner les agents dans leur nouvelle trajectoire professionnelle
Dans le cadre des mobilités professionnelles pour raison de santé, vous jouerez un rôle clé dans l’accompagnement et le suivi des agents tout au long de leur parcours de préparation au reclassement (PPR).
Vos principales responsabilités :
* Accompagner et conseiller les agents à travers des entretiens personnalisés : information, bilan professionnel, synthèse de parcours et clôture de la PPR.
* Évaluer et valoriser les compétences grâce à un bilan initial de connaissances en collaboration avec le service formation.
* Piloter le parcours de reclassement en rédigeant et signant les conventions PPR en lien avec le CIG.
* Développer les compétences des agents en planifiant, avec le service formation, les sessions de formation professionnalisantes, bureautiques et de remise à niveau.
* Faciliter les affectations professionnelles en organisant et menant les entretiens avec les directions opérationnelles pour les affectations provisoires et définitives.
* Assurer un suivi attentif et continu des agents en mission, en particulier via les bilans de parcours.
* Coordonner les acteurs RH en collaborant étroitement avec les chargé·es de recrutement-mobilités et les référents RH des directions.
* Vous travailler en binome avec une gestionnaire, en hiérarchie fonctionnelle
Devenir Chargé des mobilités pour raison de santé vous permettra de devenir un acteur essentiel de l’accompagnement humain et professionnel des agents, en leur permettant de rebondir et de construire un nouveau projet de carrière adapté à leurs compétences et à leur santé.
* Diplôme de niveau BAC+3 dans le domaine des ressources humaines ou équivalent
* Connaissance du fonctionnement de la fonction publique territoriale et des services de la mairie. Une expertise réglementaire est un plus
* Maîtrise des outils informatiques et bureautiques (WORD,EXCEL)
* Aptitude au travail en équipe, en pluridisciplinarité et en transversalité ;
* Qualités relationnelles, organisationnelles et rédactionnelles
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