En étroite collaboration avec le Responsable des ressources humaines, l’HRBP implémente la stratégie et la politique Ressources Humaines sur le terrain en assurant le rôle d’interlocuteur privilégié et d’intermédiaire entre les collaborateurs, les responsables de service et le service RH et en intervenant en tant que conseiller, partenaire stratégique et agent de changement.
Activités principales :
En lien avec notre valeur « Responsabilité » :
Garantir la mise en application des politiques RH et des outils au sein des structures et services situés sous sa supervision ;
Veiller à la bonne circulation des informations au sein des différents services de la Fondation et particulièrement au sein du service RH ;
En cas de besoin, assurer le remplacement du Responsable RH et aider les autres équipes du service RH dans tous les autres aspects.
En lien avec notre valeur « Confiance » :
Être le point de contact pour les responsables de structures et pour les collaborateurs pour toute thématique RH et formuler des réponses aux problématiques RH au quotidien en s’appuyant sur l’expertise technique des services dédiés (ex : paie et administration) ;
Accompagner et conseiller les responsables de service dans la compréhension des enjeux humains et le développement des équipes (ex : sélection et embauche de candidats, application et respect des procédures RH) et assurer un rôle de facilitateur et de médiateur lors des situations conflictuelles ;
Identifier les besoins et préoccupations du terrain et les faire remonter de manière constructive au Responsable RH et au Comité de Direction ;
Garantir une communication transparente et bienveillante entre les collaborateurs, les services et le département RH ;
Contribuer à un climat social serein en participant activement à la prévention et à la résolution des tensions ou malentendus.
En lien avec nos valeurs « Engagement et courage » :
Accompagner les responsables de service et la direction dans les choix impliquant les collaborateurs de la Fondation en ayant une compréhension spécifique des enjeux stratégiques du secteur ;
Analyser avec les responsables de service les compétences des collaborateurs et leurs attitudes sur le terrain, développer des plans de formations et renforcer la culture d’entreprise et les relations de travail ;
En étroite collaboration avec la direction, conduire les entretiens liés aux procédures disciplinaires et les entretiens de fin de période d’essai des collaborateurs ;
Participer aux projets et initiatives RH qui contribuent à la culture du changement et à l’optimisation du service RH ;
Assurer le rôle d’interlocuteur privilégié et d’intermédiaire entre les collaborateurs, les responsables de service et le service RH en intervenant en tant que conseiller, partenaire stratégique et agent de changement.
Qualifications et compétences requises :
Diplômes et compétences techniques :
Être détenteur d’un certificat de fin d’études secondaires classiques ou de fin d’études secondaires générales, d’un Bachelor ou Master en sciences sociales, psychologie ou tout autre diplôme en lien avec la fonction et reconnu comme équivalent au Luxembourg.
Avoir une expérience de minimum 5 ans dans une fonction similaire au Luxembourg et une expérience approfondie en ressources humaines. Une formation en gestion des ressources humaines est un atout.
Avoir une maîtrise du droit du travail luxembourgeois ; la familiarité avec l’application de conventions collectives (notamment SAS) est un atout.
Avoir une parfaite maîtrise du français ; des connaissances en luxembourgeois et/ou en allemand sont un atout. En l’absence de maîtrise de la langue luxembourgeoise, une volonté sincère et un engagement à l’apprendre sont requis.
Compétences sociales et savoir-être :
Avoir un esprit d’équipe fort ; posséder de bonnes capacités relationnelles ; interculturelles et d’inclusivité.
Avoir d’excellentes capacités de communication, une aisance dans le contact et une bonne ouverture d’esprit.
Avoir de très bonnes capacités d’écoute active et de disponibilités.
Avoir une approche empathique et humaine face aux problématiques.
Être rigoureux et dynamique et avoir le sens de l’organisation, de la responsabilité et de la gestion des priorités et faire preuve de flexibilité et d’autonomie.
Avoir de bonnes capacités d’analyse, de synthèse, le sens des responsabilités et la capacité à saisir rapidement les situations complexes en garantissant la confidentialité des sujets traités pour le bien de toutes les parties prenantes.
Être proactif et orienté solutions.
Faire preuve d’ouverture d’esprit face au changement et d’une très bonne capacité d’adaptation.
Notre offre :
Un environnement de travail familial et multiculturel
Un travail intéressant et diversifié dans une équipe dynamique
Possibilité de faire du télétravail
Une rémunération attractive selon la CCT-SAS (Carrière en fonction du diplôme C4 à C7)
Postulez en ligne sur :
et téléchargez les documents suivants :
Lettre de motivation
CV avec photo
Copie du/des diplôme(s)
En cas de recrutement, une copie des casiers judiciaires numéros 3, 4 et 5 vous seront demandés.
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