En collaboration avec les élus bénévoles du Conseil d’Administration, représenté par sa Présidente, la Directrice/le Directeur en poste à la MJC Massinon a pour missions principales :
- Vie associative : promotion, accompagnement et veille sur les règles de son fonctionnement.
- Accompagnement et mise en œuvre du projet d’éducation populaire, au regard des orientations définies en AG. Organisation de l’émergence de projets d’actions. Conception, instruction et rédaction de dossiers de financements, de subvention ou de partenariat, évaluations intermédiaires et bilans : 40 à 50 dossiers/an.
- Gestion financière : suivi de trésorerie, analyse financière, évaluation des besoins et des risques. Pilotage budgétaire en lien avec le CA : construction d’orientations économiques et des grandes lignes d’action.
- Animation et développement du partenariat de terrain et institutionnel sur la zone d’influence de la MJC, représentation de l’association auprès des partenaires en lien avec les élus du CA.
- Gestion et animation des ressources humaines : assurer les fonctions de chef du personnel, sécurité et formation des salariés, suivi des évolutions du droit social suivi des embauches, avenants contractuels, gestion des conflits, procédures de fin de contrats. Délégation au coordinateur du suivi des équipes « salariés-intervenants-bénévoles » et de la relation avec les intervenants des activités régulières.
- Suivi de l'utilisation des locaux mis à disposition par les collectivités locales et les bailleurs sociaux.
Pré -requis :
- Bonne connaissance du secteur associatif, des enjeux et des acteurs locaux
- Sens de la communication, qualités rédactionnelles et relationnelles
- Intérêt pour la sociologie des publics
- Connaissances juridiques
- Bonne connaissance de gestion et d’analyse financière
- Maîtrise des outils informatiques
- Maîtrise des politiques publiques éducatives, culturelles, de jeunesse et de la Politique de la Ville
- Maîtrise de la méthodologie de projet, du diagnostic à l’évaluation
- Maîtrise de la recherche de financement et du développement de partenariats
- Forte aptitude à la négociation institutionnelle et partenariale
- Créativité
Atouts :
- Savoir manager pour une construction collective et efficiente, dans un esprit de bienveillance Savoir prendre ses responsabilités et décider dans le cadre de ses délégations
- Appétence pour la dimension « multiculturelle », l’action « jeunesse » et « intergénérationnelle »
- Capacités à rechercher, concevoir et organiser dossiers de partenariats
- Savoir écouter, analyser, restituer et maîtriser sa communication
- Aisance relationnelle
- Sens de l’organisation et de l’anticipation
- Disponibilité, accessibilité, proximité
- Savoir gérer des situations de crise, favoriser un climat serein
- Savoir construire une intervention adaptée en identifiant les actions à mettre en œuvre, ainsi que les ressources et moyens à mobiliser
La MJC Massinon est la dernière-née des 14 MJC de la métropole du Grand Nancy.
Cette association développe son projet d’éducation populaire sur l’ensemble du territoire maxévillois. Elle y occupe une place importante dans le champ de l’animation socioculturelle et porte des projets sur l’ensemble du plateau de Haye. La MJC Massinon, contrairement aux autres équipements plus classiques des Maison des Jeunes et de la Culture, dispose de plusieurs lieux d’activité. Son siège social est implanté au sein de la friche industrielle des brasseries de Maxéville. Quelques activités s’y déroulent et la majorité des autres activités sont proposées au sein d’équipements municipaux ou intercommunaux : Complexes Sportifs, gymnase d’établissements scolaires, Centre Intercommunal Laxou Maxéville [CILM], piscine Nakache ou de Coubertin, appartements mis à disposition par un bailleur social, etc. …
Pour entretenir un lien avec les adhérents de l’association, une trentaine de bénévoles sont référents au sein des activités. Deux personnels permanents concourent également au bon fonctionnement et au suivi des activités, tant dans la dimension matérielle qu’humaine : le coordinateur des activités régulières et la médiatrice sociale (dans le cadre d’un dispositif Adultes-relais).
Affiliée à la tête de réseau nationale « MJC de France » via la Fédération Régionale des MJC de Lorraine, la MJC Massinon bénéficie d’un agrément « Jeunesse et Éducation Populaire ». Son fonctionnement est assuré principalement par une convention pluriannuelle d'objectifs et de moyens avec la Ville de Maxéville (40 à 50% du budget de fonctionnement), de nombreux partenariats financiers en liens avec la Politique de la Ville (Etat, Région, Département, Métropole, Villes de Laxou et Nancy, CAF54, bailleurs sociaux, etc. : 25% du fonctionnement), les participations aux activités et les cotisations de ses adhérents (25% du fonctionnement). Son budget de fonctionnement annuel est de 450 000 Euros.
Le but éducatif de la MJC est de permettre au plus grand nombre de devenir des personnes actives et responsables, respectueuses des autres, de notre environnement et du cadre de vie : c’est un projet d'émancipation des personnes qui privilégie l'action collective afin de favoriser une démocratie vivante. La MJC œuvre pour l’intérêt général, elle est une école de citoyenneté et un lieu de médiation sociale.
La MJC Massinon est reconnue par l’ensemble des partenaires territoriaux, son influence s’étend sur le territoire du nord du Grand Nancy.
L’ensemble de ses actions concerne chaque saison entre 650 et 900 adhérents, habitant très majoritairement au plus proche des lieux de pratique d’activités. Les projets ouverts au public peuvent attirer jusqu’à 2 000 usagers.
L’équipe de travail est constituée de 8 ETP, soit 22 salariés auxquels s’ajoute l’équivalent de 1.5 à 2 ETP de prestataires.
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