Vous recherchez une entreprise pour développer vos compétences dans un cadre international tout en gardant une dimension humaine ? Contrôleur(se) de gestion social
Rattaché(e) à la direction des ressources humaines Groupe et en lien avec la Direction financière, le/la contrôleur(se) de gestion social fournit des données précises et fiables pour éclairer la prise de décision. Il/Elle a pour objectif principal d’analyser, piloter et optimiser les indicateurs sociaux du groupe (effectifs, masse salariale, absentéisme, turnover, égalité professionnelle, etc.), afin d’éclairer la prise de décision stratégique en matière de ressources humaines et de politique sociale groupe.
Prévisions et budgets : Élaboration des budgets RH (masse salariale, formation, recrutement), suivi des réalisations et ajustements. Alerte sur les risques sociaux ou les écarts budgétaires, accompagnée de recommandations concrètes.
Conception de tableaux de bord sociaux à destination de la direction des ressources humaines et de la direction générale.
Pilotage des indicateurs sociaux au niveau du Groupe : Suivi des indicateurs RH clés (KPI sociaux) tels que effectifs, absentéisme, turnover, masse salariale, coûts liés aux avantages sociaux en relation avec la Responsable SIRH du Groupe
Analyse et reporting RH : Production de tableaux de bord sociaux pour la direction, analyse des écarts.
Suivi de la performance sociale : anticiper les coûts liés au capital humain et contribuer à la gestion et à l’optimisation de la masse salariale.
Réalisation d’études spécifique s ( formation en alternance, suivi d’indicateurs, coûts des projets RH, absentéisme, masse salariale...).
Support à l’équipe RH : Accompagnement dans la compréhension des indicateurs sociaux et des impacts financiers des décisions RH, proposition des plans d’action pour améliorer la gestion des ressources humaines.
Le contrôleur(se) de gestion social couvre l’ensemble du Groupe (France et International).
La fonction évolue dans un environnement dynamique et international. Le contrôleur(se) de gestion social interagit avec les équipes RH, financières, siège.
Bac+5 en finance, gestion, RH ou équivalent.
Bonne connaissance de la paie
Excellente Maîtrise d’Excel/ outils BI / éventuellement SAP
Maitrise de l'Anglais obligatoire
Sens du business, esprit critique et orientation résultats.
Aisance dans des environnements dynamiques et internationaux.
Le Groupe SOGEFI est un des leaders mondiaux dans le domaine des équipements d'origine pour l'industrie automobile. Il s'appuie sur 40 ans d'expérience et de succès pour concevoir, développer et produire des composants de suspension ainsi que des systèmes de gestion de flux d'air et de refroidissement moteur, en s’appuyant sur des pratiques intègres, responsables et transparentes.
Elles sont totalement concentrées sur le futur et représentent le moteur qui fait avancer l'entreprise, avec fierté et passion.
Un premier entretien téléphonique avec un membre de l’équipe des ressources Humaines
# SOGEFI Group, en tant qu’entreprise inclusive, valorise la diversité et considère équitablement toutes les candidatures, sans aucune forme de discrimination.
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