Description de l'employeur
L'Agence Paie et Famille (APF) Grand Paris est une entité du Centre de Service Partagé « Paie et Prestations Administratives », au sein du GIE OPTIM'SERVICES.
65 personnels travaillent au sein de l'APF GP sur le site de St Denis. Ces personnels concourent à la production de la paie et de la gestion administrative pour le compte de 30 établissements clients, répartis sur l'ensemble du territoire et représentant près de 30 000 salariés.
Rejoindre SNCF, c'est choisir de construire votre avenir dans une entreprise qui sait encourager la performance et l'innovation. C'est aussi la possibilité de réaliser votre projet professionnel au service d'un intérêt collectif.
Description du poste
En tant qu'alternant au sein de l'APF Grand Paris, vous interviendrezpour le compte du :
Pole Production
- Pilotage et suivi des dus salariés pour les agents partis ou en suspension du contrat de travail
- Réalisation de requêtes mensuelles permettant de s'assurer de la qualité de la paie
- Réalisation d'un envoi mensuel des fichiers « Nets à payer » et des agents passant à tiers de solde ou à solde 0 aux établissements clients
- Participation aux processus « médaille »
- Participation à l'analyse des indicateurs de production
Service Client
- Préparation des comités clients annuels et aide auprès du service client selon les besoins
- Renfort des gestionnaires du Service Client
Pole Formation
- Complétude du tableau de suivi des formations
- Réalisation des KN2
- Préparation des formations/ ateliers : réservation de salle, imprimer les documents, aide à l'élaboration des Power P.
- Collecte le retour des Geps sous forme de Forms
Profil recherché
Diplôme préparé : Niveau 7 (Master, Ingénieur, BAC+5)
Une expérience en RH, paie et relations clients serait très appréciée
Rigoureux, bonne qualité relationnelle, autonomie, prise d'initiatives
1. Communication
2. E-compétences
3. Excellence Opérationnelle
4. Gestion administrative du personnel
5. Gestion RH
6. Orientation clients
7. Orientation Performance
8. Outils SIRH Gestion du personnel
9. Rigueur
10. Sourcing et prospection
Rétribution et avantages
A la SNCF, votre salaire en apprentissage est fixé en pourcentage du SMIC ou du salaire minimal SNCF selon votre âge et de votre progression dans le cycle de formation, conformément au Code du Travail.
En contrat de professionnalisation votre salaire est fixé par décret en pourcentage du SMIC et varie en fonction de votre âge.
Votre rémunération peut-être compléter par une prime individuelle de performance et d'intéressement en fonction des résultats de l'entreprise
En rejoignant le groupe SNCF vous pourrez également bénéficier des avantages spécifiques tels que l'aide au logement, la protection sociale, les facilités de voyages, le comité d'entreprise ...
Tous nos métiers sont ouverts aux personnes en situation de handicap.
Salaire
En apprentissage : fixé en % du SMIC ou du salaire minimal SNCF selon l'âge, la progression dans le cycle de formation, conformément au Code du Travail. En contrat de professionnalisation : fixé par décret en % du SMIC et varie selon l'âge
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