Responsable contrôle de gestion sociale & avantages sociaux (h/f)

Notre équipe Ressources Humaines recherche son(sa) futur(e) Responsable contrôle de gestion sociale & avantages sociaux (H/F) en CDI !
Au sein d’une équipe de 6 personnes, votre rôle est de piloter la politique de rémunération et avantages sociaux de l’entreprise. Vous mettez en place des tableaux de bord et suivi de KPI’s pour identifier les actions à mettre en place et optimiser la gestion de la masse salariale et des différents avantages sociaux pour les sociétés Audika et Prodition (périmètre France du groupe Demant).
A ce titre, vos missions seront notamment :
PILOTER LA POLITIQUE SALARIALE ET LES AVANTAGES SOCIAUX DE L’ENTREPRISE

Appuyer et conseiller les HRBP, le service recrutement, les managers du siège et du réseau dans le cadre de leurs décisions en matière de rémunération (recrutement, avancement, etc.)
Mettre en place et suivre l’application de nouveaux systèmes de rémunération
Être en support de l’équipe Paie pour le calcul des éléments variables de rémunération selon un process de validation clairement défini
Calculer les primes sur objectifs semestrielles du Réseau
Être force de proposition auprès de la Direction des Ressources Humaines et l’éclairer sur l’évolution générale de : la rémunération différée (intéressement, participation et épargne salariale : PEE, PERCOL-I), les avantages sociaux (retraite, prévoyance, frais de santé), les avantages en nature (voiture, téléphone, ordinateur portable, titres restaurant, indemnité de transport, aide au logement etc.)
Participer à la construction du budget et le piloter tout au long de l’année
Préparer les fichiers pour aider à la préparation des négociations annuelles obligatoires
Préparer et consolider les fichiers des augmentations annuelles individuelles et des primes annuelles sur objectifs
Calculer la répartition de la participation par collaborateur, établir le calendrier, et transmettre les éléments au prestataire
Participer à l’élaboration des différents bilans sur la partie rémunération : index égalité professionnelle entre les Hommes et les Femmes, Bilan Social, politique sociale, BDES, etc.
Participer aux commissions de suivi des berceaux en crèche d’entreprise conformément à notre accord en vigueur
Transmettre les éléments relatifs aux indemnités de fin de carrière à l’actuaire

ANALYSER ET EFFECTUER UNE VEILLE SUR LES SYSTEMES DE REMUNERATION

Effectuer des simulations sur l’évolution de la masse salariale (salaire de base, primes, bonus).
Réaliser les matrices d’aide à la décision pour les managers et les RH.
Elaborer et animer un reporting mensuel des données salariales : création de tableaux de bord mensuels de suivi de l’évolution de la masse salariale.
Informer la DRH, les HRBP et la Direction sur les éventuels problématiques constatées (augmentation de la masse salariale, salaires fixes, primes, rémunération variable, etc.).
Répondre aux enquêtes liées aux salaires (DARES, enquête Mercer, etc.).
Veiller à nos obligations légales en matière de transparence salariale, être force de proposition, alerter sur les éventuels écarts, et établir les rapports en fonction des besoins.

PROJETS TRANSVERSES

Réaliser des études spécifiques (égalité professionnelle, formations en alternance, suivi d’indicateurs, coûts des projets RH, masse salariale etc.).
Participer à des projets en lien avec le Groupe Demant : uniformisation des pratiques salariales, la transparence salariale, etc.
Cordonner l’élaboration du bilan social individuel pour tous les collaborateurs et communiquer les données de rémunérations afférentes

Info pratique : Poste basé à Saint-Ouen (93).
La liste des missions est évolutive en fonction des besoins de l’organisation, non exhaustive et non limitative. Le collaborateur pourra être amené à effectuer d’autres missions en lien avec sa qualification.