Charge ressources humaines h/f

Dans le cadre d'un remplacement de congé maternité, rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines Construction, vous participez à la mise en oeuvre de la politique de gestion des ressources humaines du Groupe pour le compte d'une de ses filiales.

A ce titre, vos principales missions sont :

Recrutement et Intégration :

- Identifier les besoins en recrutement avec les managers ;

- Gérer la diffusion de l'offre d'emploi (choix du canal et prestataires), présélectionner les candidatures et effectuer les entretiens téléphoniques

- Réaliser le sourcing sur les différents jobboards à votre disposition et auprès de nos partenaires en recrutement ;

- Présélectionner les candidatures et réaliser les entretiens ;

- Préparer les propositions d'embauche ;

- Assurer le suivi administratif du recrutement ;

- Mettre en oeuvre et suivre le parcours d'intégration du nouvel embauché (parcours, rapport d'étonnement, suivi de période d'essai, journée d'intégration)

Administration du personnel :

- Contrôler la bonne application des règles légales et conventionnelles.

- Garantir la fiabilité des process liés à l'administration du personnel.

Formation et Relations écoles :

- Superviser le recueil des besoins en formation et l'élaboration du plan de développement des compétences tout en étant force de proposition dans la construction du plan ;

- Valider le plan de développement des compétences avec les directions opérationnelles ;

- Mettre en oeuvre et accompagner le déploiement opérationnel des actions (logistique, inscriptions, suivi des formations) ;

- S'assurer de la conformité des actions déployées et des priorités avec les exigences sécurité du groupe et certaines certifications de nos agences ;

- Conseiller les collaborateurs sur leur évolution professionnelle ;

- Superviser les actions de relations écoles et les campagnes de recrutement alternants et stagiaires.

Relations sociales :

- Préparer les supports de réunion ;

- Rédiger les ODJ et PV de réunions CSE et veiller à leur bonne diffusion auprès des élus ;

- Co-Animer les réunions CSE avec la Directrice des Ressources Humaines.

Accompagnement managérial et projets RH :

- Apporter un support RH de proximité aux managers dans la gestion quotidienne de leurs équipes ;

- Accompagner les opérationnels dans le cadre des procédures de licenciements et disciplinaire.

Déplacements à prévoir sur le périmètre : Agence de Nantes et Le Havre.CDD de remplacement d'un peu plus de 7 mois allant de Juillet 2026 à Février 2027.