Contexte du recrutement et définition de poste :
Sous l'autorité de la directrice du Parc et supervisée par la chargée de mission agriculture, dans le cadre de la charte et des projets d'actions décidés par le comité ou le conseil syndical, l’agent saisonnier aura pour missions :
1. En début et tout au long de la mission, aller à la rencontre des partenaires et des professionnels concernés par les secteurs d’intervention, pour mieux appréhender les enjeux du territoire et recenser leurs besoins.
2. Suivre les formations qui seront proposées, en amont de la saison.
3. Suivre les actualités du réseau loup-lynx, si possible et nécessaire, participer au suivi des pièges photos pour connaître les effectifs sur le territoire et leur évolution, transmettre les informations issues des suivis notamment les photos à l’OFB dans le cadre du réseau loup-lynx.
4. Tenir les points fixes et les tournées de médiation, itinérance et semi-itinérance (voir cartes ci-après), pour sensibiliser les pratiquants d’activités de pleine nature (familles, traileurs, randonneurs, etc.) aux enjeux du pastoralisme et aux comportements à adopter (ou à éviter) vis-à-vis des chiens de protection : sensibilisation au pastoralisme en montagne, aux enjeux de protection des troupeaux, aux comportements à adopter face aux chiens de protection, à la connaissance du territoire et de ses enjeux et au partage de l’espace (distribution d’outils de communication, échanges, création d’un point d’attraction avec la longue vue pour faciliter la prise de contact, etc.).
5. Se mettre en relation avec les professionnels du tourisme (offices de tourisme, hébergeurs, refuges, associations de randonneurs, loueurs de vélos, accompagnateurs, etc.) pour diffuser l’information.
6. Prévoir des interventions/animations auprès des usagers et lors de manifestations choisies à l’aide d’un stand dédié et d’interventions (par exemple, fête du passage des troupeaux, concours international des chiens de bergers, trails, etc.). Ces manifestations peuvent avoir lieu en soirée ou lors des week-ends.
7. Recueillir les témoignages d’éventuels problèmes rencontrés.
8. Tenir informés, de façon régulière, les chargés de mission concernés, les différentes personnes sur le terrain (PNR PC ou autres structures) et la direction du PNR PC.
9. Tenir un journal quotidien (nombre de personnes rencontrées, sujets abordés, etc.) et rédiger un bilan de fin de saison selon le cadre qui sera défini.
En complément aux missions citées ci-dessus, si cela est possible, selon le contexte et le temps disponible :
10. Amorcer une réflexion sur la création d’un réseau de bénévoles en appui aux éleveurs pour la gestion de la prédation.
11. Assurer une présence et un appui sur des secteurs impactés par la prédation (par exemple, visite sur l’estive, aide pour certains travaux).
Profil recherché :
Profil
12. Formation (Bac +3/+5) en lien avec la mission attendue.
13. Connaissances naturalistes et scientifiques souhaitées ainsi que des pratiques et des acteurs de la montagne, du pastoralisme, des activités de pleine nature et des différents protagonistes de ces activités (éleveurs, bergers, randonneurs, VTTistes…).
14. Connaissance générale de l'organisation et du fonctionnement d’un Parc naturel régional.
15. Connaissance générale sur le loup (contexte réglementaire, historique, écologie, éthologie).
16. Connaissance des chiens de protection, aisance et assurance en leur présence.
17. Bonne condition physique et maîtrise des techniques d’évolution en terrain de montagne.
18. Expérience en animation (grand public, scolaire) souhaitée.
19. Expérience en milieu pastoral, conduite de troupeaux appréciée.
20. Capacité rédactionnelle afin de restituer les données de cette mission auprès de la DREAL sous forme de rapport de synthèse.
Qualité et aptitude
21. Diplomatie, sens de l’écoute, capacité à adapter son approche et son discours aux différents publics rencontrés.
22. Sens du contact, aisance relationnelle et bonne expression orale.
23. Sens de la pédagogie.
24. Qualités rédactionnelles, esprit de synthèse.
25. Organisation, autonomie et aptitude à travailler seul sur le terrain.
26. Mais aussi travail en équipe, sens du relationnel.
27. Langues : catalan, espagnol et anglais seront un atout.
Conditions d’embauche
28. Permis B indispensable.
29. 35 heures sur 5 jours avec possibilité de travail ponctuel les week-ends / dimanches / jours fériés.
30. Pas de télétravail.
Secteurs d’intervention :
Parc naturel régional des Pyrénées catalanes, au sein de secteurs définis en amont lors de la mise en place de la mission (secteurs ciblés en Cerdagne et Capcir).
Informations complémentaires :
31. Contrat saisonnier de 3 mois couvrant la période du 15 juin au 14 septembre 2026 inclus.
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