Contrôleur de gestion sociale h/f

Le Centre Hospitalier Royan-Atlantique recherche un Contrôleur de gestion sociale H/F en CDI ou par la voie de la mutation et ce, à compter du 1er octobre 2025.

Rattaché directement à l’Attachée d’Administration Hospitalière en charge des Ressources Humaines et à la Directrice adjointe du CH en charge des RH et des Finances, le futur Contrôleur de gestion sociale devra collecter, analyser et synthétiser des informations et des données sociales qui permettront au Centre Hospitalier d’optimiser sa politique RH et ses coûts financiers.


MISSIONS PRINCIPALES :


MISSIONS EN LIEN AVEC L’EPRD (PNM-PM)
* Chiffrage prévisionnel des mesures réglementaires et institutionnelles (activités nouvelles, développements sectoriels, rétraction éventuelle de l’offre, coopérations diverses (tous budgets) ;
* Prévision des effectifs rémunérés et des dépenses liées au titre 1 ;
* Prévisions des recettes ;
* Rapport Infra Annuel (RIA) : Tableaux liés aux effectifs/dépenses et aux recettes – Réalisations et projection annuelle actualisée ;
* Opérations de clôture : Prévisions des dépenses engagées non mandatées (Primes…).
=> Elaboration du rapport pour l’EPRD, des RIA et du compte financier.


MISSIONS EN LIEN AVEC LE CONTROLE DE GESTION SOCIALE (PNM-PM)


PERSONNEL NON MEDICAL
* Effectuer un contrôle qualité concernant l’affectation des personnels
* Tableaux de bord mensuels de suivi des indicateurs absentéismes, intérim, MAD et HS
* Tableau de bord du suivi de la masse salariale (ETP et Euros)
* Analyse des écarts

Suivi complémentaire :
* Suivi des heures supplémentaires (nombre et valorisation par budget – PNM) pour le suivi individuel déclenchant par la RH un courrier en cas de dépassement du plafond annuel
* Suive de l'intéril non médical (coût/ETP/Service)


PERSONNEL MEDICAL
Travail collaboratif en lien avec les Affaires médicales :

Tableaux de bord mensuel de suivi :
* des dépenses, y compris des personnels médicaux mis à disposition par d’autres structures et des ETPR + analyse de l’écart
* du TTA (dépenses et nombre de plages)
* de l’intérim (dépenses et nombre de missions en 12h)
* des contrats de remplacement de gré à gré et ponctuels (dépenses)
* des mises à dispositions de praticiens du CHRA auprès d’autres structures et suivi des recettes de refacturation

L'analyse, la rédaction de notes et travaux de synthèse sont à mettre en oeuvre sur les 2 périmètres ( PNM et PM).


MISSIONS EN LIEN AVEC LE VOLET FINANCIER

- Recettes:
* Traitement du P503 pour la partie RH (Rembousrsements contrats aidés, FEH, CNRACL...) hors indemnités journalières
* Titres de recettes GCS Laboratoires (mensuellement)
* Titres de recettes liés aux régularisations de salaire

- Dépenses - Liquidations et/ou ma,datement
* Conventions mises à disposition
* Assurances GRAS-SAVOYE
* Factures d'intérim
* Expertises médicales
* Frais d'avocat

Liste non exhaustive...



MISSIONS TRANSVERSALES – PM-PNM
* Elaboration de la Base de Données Sociale (BDS) nécessaire pour la préparation du Rapport Social Unique (RSU)
* Mettre en place un processus écrit de fiabilisation des dépenses budgétaires et en assurer le suivi
* Gèrer les statistiques des données sociales (SAE)
* Retraitement comptable (RTC) : Tableaux liés aux données sur le personnel
* Mise en place de requêtes diverses selon les besoins et des enquêtes reçues (les requêtes simples sont gérées par chaque agent de la DRH selon leur périmètre)
* Elaboration de procédure de gestion dans son domaine d'activité.


PROFIL RECHERCHÉ :
* Formation obligatoire :
BAC + 2 minimum : DUT GEA option Comptabilité et finances ou similaire
Expérience en Ressources Humaines souhaitée.
Expérience en fonction publique obligatoire.
Expérience attendue en contrôle de gestion dans la FPH.

* Connaissances souhaitées :
- Analyse fincancière
- Comptabilité publique
- Contrôle de gestion
- Certification des comptes
- Une connaissance des métiers des Ressources Humaines serait un plus.
* Outils obligatoires :
Excellente connaissance des outils de requêtage (ELAP-QL) et de l’élaboration de tableaux de bords.

* Qualités personnelles :
Rigueur
Respect des échéances et calendriers
Confidentialité et discrétion
Sens du travail en équipe
Savoir travailler en autonomie
Savoir prendre des initiatives
Avoir le sens des priorités
Esprit d’analyse et de synthèse


CONDITIONS DU POSTE :
* Statut, grade, rémunération, contrat :
Titulaire de la Fonction Publique ou contractuel de droit public.
Catégorie A : Attaché d'Administration Hospitalière
Rémunération en fonction du statut, de l’expérience et de l'ancienneté.
Mutation pour les Titulaires de la Fonction Publique
CDI avec 4 mois de période d’essai (renouvelable 1 fois) pour les contractuels.
Poste à pourvoir à compter du 1er octobre 2025.

* Horaires :
Travail du lundi au vendredi de 9h00 à 17h00.
39 heures de travail effectif + 30 minutes de repas.
25 jours de congés + 20 jours de RTT.

* Conditions de travail :
- Travail sur écran
- Bureau partagé avec le contrôleur de gestion général


Merci d’envoyer les documents suivants:
- votre CV
- une lettre de motivation
- une copie de vos dipômes
- vos 3 dernières évaluations.
A défaut de ces documents, la candidature ne pourra pas être étudiée.

N'hésitez pas à contacter Mme Ericka SOULAS, Attachée d'Administration Hospitalière chargée des Ressources Humaines:
- par mail: ericka.soulas@ch-royan.fr
- par téléphone: 05 46 39 52 93
si vous souhaitez plus de renseignements.

Ref : C178O92339