Comptable technique réassurance h/f

ALHIS (AXA Life and Health International Solutions) fait partie d'AXA Health Division offrant des produits d'assurance Santé et Prévoyance à travers le monde. Elle est principalement composée de Business Units (BU) : - Maxis offrant une couverture aux salariés locaux de multi-nationales, - Axa Health International offrant une couverture aux expatriés. A côté de ces 2 BU, un pôle central et support : la Direction Technique et Secrétariat général comprenant la Direction des Opérations internationales. C'est au sein de cette direction que le Service Reinsurance Accounting assure la mise en place des montages de réassurance acceptée ou cédée, le suivi des flux techniques et financiers et l'analyse des résultats de réassurance cédés ou acceptés. Au, les activités d'ALHIS seront transférées dans une nouvelle entité AXA Health Solutions pour servir deux nouveaux porteurs de risque AXA Health Insurance et AXA Health Reinsurance. Dans ce contexte, l'équipe Reinsurance Operations souhaite se renforcer pour : - finaliser ses travaux de rattrapages d'opérations de réassurance sur les portefeuilles MAXIS et AHI dans un délai serré, - assurer l'activité courante : mise en gestion des traités dans l'outil de gestion de flux de réassurance (DCR acceptation et DCR Cession), validation et comptabilisation des comptes acceptation, établissement des comptes de cession et exécution de la trésorerie, - et se préparer au transfert du portefeuille porté actuellement par AXA France vers les nouveaux porteurs de risque. Le comptable technique expert aura donc pour missions : - d'aider l'équipe à rattraper les retards de comptabilisation principalement du portefeuille MAXIS aussi bien en acceptation qu'en cession, - de trouver des éventuels automatisations contribuant à l'amélioration continue de notre activité, - de documenter les process Nous sommes persuadés que pour bien prendre soin de nos clients, nous devons commencer par bien prendre soin de nos collaborateurs ! Les avantages que nous proposons à nos salariés sont nombreux.Nous choisir, c'est bénéficier par exemple : - D'un package de rémunération complet comprenant un salaire fixe, un complément de rémunération variable, des primes, de la participation et de l'intéressement, la possibilité d'acquérir des actions AXA, ou encore des solutions d'épargne avantageuses ; - D'un cadre de travail flexible jusqu'à 3 jours de télétravail possible par semaine (selon profil du poste), des tickets restaurant pour les jours télétravaillés ou encore une participation à l'achat d'un écran ou fauteuil ergonomique ; - D'une politique visant à concilier vie personnelle et vie professionnelle avec 28 jours de congés payés, entre 14 et 16 RTT selon les années, des formules de travail à temps partiel ou encore des jours d'absence rémunérées pour la rentrée scolaire ou un déménagement par exemple ; - De la possibilité de s'engager pour une cause qui vous tient à coeur grâce à nos associations telles que AXA Atout Coeur, AXA Compétences Solidaires ou encore AXA Prévention ; - Et bien plus encore ! Perspectives de développement des compétences et de carrières immenses, CE, conciergerie, offres privilèges, soutien en cas d'épreuve personnelleOn s'arrête là, la liste est longue !