Hr business partner senior h/f

Installé au coeur de Paris, MS GROUP est le spécialiste des emplois en Intérim, CDD ou CDI pour tous les métiers du tertiaire, du tourisme et du tourisme d'affaires.

Tous les candidats sont reçus en entretien individuel afin de définir leurs motivations et leurs souhaits d'orientation.

Avant, pendant et après le recrutement, les candidats bénéficient d'un suivi avec un interlocuteur dédié.

Vous êtes à la recherche du poste qui vous correspond ? MS GROUP s'occupe de tout.

1. Analyse du CV : Votre CV est vraiment pris en charge par un conseiller.

2. Une réponse en 24h : Si votre profil correspond, vous êtes contacté immédiatement.

3. Un conseiller dédié : Une personne s'occupe de votre recrutement à toutes les étapes.

4. Le poste idéal : Pour vous, l'assurance d'un poste qui vous correspond.

Visitez notre site ! www.ms-group.fr Pour le compte de l'un de nos clients évoluant dans le secteur de la santé et des technologies médicales, nous recherchons un(e) HR Business Partner Senior pour accompagner une population d'environ 200 collaborateurs, au sein d'un environnement international (France & Europe du Nord).

Cette mission s'inscrit dans un contexte de transformation organisationnelle, nécessitant une forte proximité avec les managers et une posture de partenaire business.

Rattaché(e) à une HR Leader régionale, vous jouerez un rôle clé dans l'accompagnement des managers, l'amélioration de l'expérience collaborateur et le soutien des transformations organisationnelles.

Vos missions principales

Accompagnement RH de proximité auprès des managers et des collaborateurs sur l'ensemble des sujets RH

Construction et maintien de relations de confiance avec les leaders et parties prenantes

Conseil, coaching et support des managers sur les problématiques liées au cycle de vie collaborateur

Contribution active aux projets de transformation et de change management (communication, accompagnement, transition)

Déploiement et application de pratiques RH alignées avec les standards internationaux

Support aux cycles annuels de performance : objectifs, évaluations, calibrations

Collaboration étroite avec les équipes Talent Acquisition pour l'attraction et la rétention des talents

Contribution aux sujets d'organisation, de développement des compétences et d'engagement collaborateurs

Utilisation des données et indicateurs RH pour analyser l'efficacité organisationnelle et recommander des actions

Veille et conformité au droit du travail, aux politiques internes et aux exigences réglementaires