Ipfip/ap - adjoint à la responsable du pôle foncier du sdnc h/f

Description du poste

L'Adjoint(e) travaille en binôme étroit avec la Cheffe de pôle et participe pleinement au pilotage stratégique, opérationnel et managérial du pôle.
Il/elle contribue à la définition des orientations, à leur mise en œuvre et à l'animation des équipes, dans un environnement national, multi-sites et en constante évolution.
Missions principales :
Sous l'autorité de la Cheffe de pôle, l'Adjoint(e) :
- Assiste la Cheffe de pôle dans le pilotage global du pôle foncier
- Participe à l'animation et à la coordination : de la BNIC et de ses antennes, du réseau de la publicité foncière et des SAPF
- Contribue à la préparation et au suivi des décisions stratégiques
-Représente la Cheffe de pôle par délégation, notamment en réunions internes ou nationales
- Accompagne le changement (évolutions des missions, des organisations, des outils)
- Apporte un appui managérial aux responsables de structures et favorise les échanges de bonnes pratiques
- Participe à la gestion des priorités et des situations complexes ou sensibles
Enjeux du poste :
- Contribuer à la performance et à la cohérence des missions foncières au niveau national
- Participer à la modernisation des méthodes de travail (mode projet, innovation, agilité)
- Favoriser un management à distance efficace et fédérateur
- S'inscrire dans un fonctionnement en réseau avec de nombreux interlocuteurs : Direction générale, délégations, DR/DDFIP, partenaires internes à la DGFiP

Description du profil recherché

Compétences et qualités attendues :
Compétences managériales et organisationnelles :
- Sens affirmé du management et de l'animation d'équipes, y compris à distance
- Capacité à organiser, prioriser et piloter des activités multiples
- Aptitude à travailler en mode projet
Savoir-être
- Goût pour l'innovation, y compris dans les méthodes de travail
-Curiosité intellectuelle et ouverture d'esprit
- Esprit d'initiative et force de proposition
- Pragmatisme, sens pratique
- Réactivité et disponibilité
Capacité d'adaptation et d'accompagnement du changement
Connaissances :
Des connaissances en matière cadastrale ou de publicité foncière constituent un atout.
Elles ne sont toutefois pas indispensables si le/la candidat(e) est motivé(e) et désireux(se) de s'approprier rapidement les sujets.

Au sein de la DGFIP, l'emploi est calibré « Inspecteur principal des finances publiques ».

Pour les candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attaché principal). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.

Temps Plein

Oui

Compétences candidat

Compétences

1. CONNAISSANCES - Environnement administratif, institutionnel et politique
2. SAVOIR-FAIRE - Animer une réunion
3. SAVOIR-FAIRE - Communiquer
4. SAVOIR-FAIRE - Conduire le changement
5. SAVOIR-FAIRE - Convaincre
6. SAVOIR-FAIRE - Prendre en compte un contexte, une contrainte, une complexité
7. SAVOIR-FAIRE - Travailler en équipe
8. SAVOIR-ÊTRE - Faire preuve de leadership
9. SAVOIR-ÊTRE - Réactivité
10. SAVOIR-ÊTRE - Sens de l'innovation/Créativité
11. SAVOIR-ÊTRE - Sens de l'organisation
12. SAVOIR-ÊTRE - Sens de la pédagogie

Niveau d'études min. souhaité

Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

Niveau d'expérience min. requis

Confirmé