Dans un monde en évolution permanente, VINCI Energies accélère la transition environnementale en concrétisant deux mutations majeures, numérique et énergétique. Ses équipes déploient des technologies et des solutions multitechniques sur mesure, de la conception à la réalisation, l'exploitation et la maintenance. Ancrées dans leurs territoires, agiles et innovantes, ses plus 2 100 entreprises sont au coeur des choix énergétiques de leurs clients, de leurs infrastructures et de leurs process pour les rendre chaque jour plus fiables, plus efficients et plus durables. VINCI Energies vise une performance globale, attentive à la planète, utile aux hommes et solidaire des populations.
VINCI Facilities IMD (100 collaborateurs), recherche un alternant Ressources Humaines Généraliste H/F.
Le poste est situé à VélizyVillacoublay, avec la possibilité de déplacements ponctuels sur nos différents sites en ÎledeFrance.
Sous la responsabilité de la Responsable des Richesses Humaines, tu contribueras au déploiement de la stratégie RH, à l'accompagnement des équipes et à la structuration des pratiques sur un périmètre généraliste
Tes principales missions seront :
Développement et structuration RH
- Participer à la formalisation et à l'amélioration des processus RH clés (recrutement, intégration, suivi des collaborateurs).
- Contribuer à la fiabilisation et à l'optimisation des données RH, notamment via la refonte et la structuration des dossiers du personnel.
- Participer à la déclinaison des projets de développement RH en lien avec la division (gestion des talents, mobilité, engagement).
Recrutement & intégration
- Piloter le recrutement sur un périmètre dédié : recueil des besoins, rédaction et harmonisation des offres, sourcing, analyse des candidatures et entretiens de préqualification.
- Organiser et coordonner l'intégration des nouveaux collaborateurs (administratif, accueil, parcours d'onboarding).
- Contribuer au développement des relations écoles et aux actions de marque employeur (forums, événements, partenariats).
Développement des compétences & pilotage RH
- Participer à la mise en oeuvre et au suivi du plan de développement des compétences.
- Contribuer au pilotage des indicateurs RH et à l'analyse des données (recrutement, formation, effectifs).
- Participer au recueil, au contrôle et à la fiabilisation des éléments variables de paie.
Accompagnement RH & vie sociale
- Intervenir en appui sur des sujets RH transverses (disciplinaire, handicap, administration du personnel).
- Être un interlocuteur RH de proximité, fiable et de confiance auprès des managers et collaborateurs.
- Participer à l'organisation des temps forts RH et à la vie de l'entreprise.
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