Directrice de crèche

Détails de l'offre

Famille de métiers Enfance, famille > Petite enfance Grade(s) recherché(s) Educateur de jeunes enfants
Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle
Puéricultrice
Puéricultrice hors classe
Infirmier en soins généraux
Infirmier en soins généraux hors classe
Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui ()
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé. Temps de travail Temps complet Descriptif de l'emploi Directrice de crèche
En remplacement d’un fonctionnaire momentanément absent
Sous l’autorité de la Coordinatrice Petite Enfance, vous assurez la direction de l'établissement (agrément 35 places). Vous êtes garant(e) de la mise en œuvre du projet pédagogique, de la gestion administrative et financière, de l'encadrement du personnel et du contrôle de l'application des règles d'hygiène et de sécurité de l'établissement. Missions / conditions d'exercice •Pilotage et coordination du projet d'établissement
•Evaluation des projets d'activités socio-éducatives
•Manager, conseiller et accompagner les équipes au quotidien
•Accueil, orientation et coordination de la relation aux familles ou substituts parentaux
•Participation au recrutement, formation et encadrement du personnel
•Organisation et contrôle des soins et de la surveillance médicale dans une logique de prévention
•Création d’actions d'information/de formations afin de faire évoluer les compétences des agents
•Gestion du personnel dans sa dimension de développement humain pour une meilleure implication des agents
•Participation active et valorisation des projets transversaux du service petite enfance et des projets /partenariats intercommunaux
•Veille juridique, sanitaire et sociale
•Gestion administrative (inscription des enfants, gestion de la liste d’attente et des places vacantes, participation aux Commissions d’Attribution des Places en crèche, planification de l’activité de l’équipe, entretiens professionnels…)
•Gestion financière (suivi de l’activité CAF, budget, régie, etc.). Profils recherchés •DE de puériculteur(trice), d’IDE ou d’EJE et expérience significative de 3 ans sur un poste similaire exigés
•Connaissance approfondie du développement de l’enfant et de ses besoins
•Connaissance des besoins parentaux, capacité à soutenir la fonction parentale
•Qualités relationnelles
•Goût pour le management d’équipe
•Maîtrise des techniques de communication
•Rigueur, méthode, exemplarité
•Fiabilité, Disponibilité
•Sens des responsabilités et de l’organisation
•Capacité d’adaptation à de nouvelles méthodes de travail
•Discrétion et devoir de réserve
•Maîtrise informatique et des outils bureautiques