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Chargé(e) de mission auprès de la direction

Paris
CNCGP - Chambre Nationale des Conseils en Gestion de Patrimoine
Chargé de mission
Publiée le Il y a 23 h
Description de l'offre

Avec 7.250 adhérents, la Chambre Nationale des Conseils en Gestion de Patrimoine (CNCGP) rassemble une part significative des effectifs de la profession des conseillers en gestion de patrimoine.


Elle est l'association représentative de la profession et la porte-parole de ses adhérents auprès des pouvoirs publics, des partenaires et du grand public.


Sa gouvernance est assurée par un conseil d’administration composé de 17 élus, un comité́ exécutif chargé de la mise en œuvre de la stratégie, relayée sur le plan opérationnel par des commissions.


Afin d'installer de manière permanente la Chambre auprès des acteurs de l'écosystème et des autorités, la CNCGP recherche son ou sa Chargée de mission auprès de la Direction.


MISSION GLOBALE


Le ou la Chargée de mission stratégique et affaires publiques est la "cheville ouvrière" stratégique du Président et la direction, jouant un rôle central dans l'exécution de la feuille de route et l'influence de l'Association. Elle assure la coordination, le suivi de projet, et l'appui stratégique auprès des dirigeants.


PRINCIPALES RESPONSABILITES


* Appui stratégique et coordination


* Pilotage de la feuille de route : assurer le suivi et la mise en œuvre opérationnelle des projets transversaux et des décisions issues de la nouvelle gouvernance.
* Organisation institutionnelle : gérer l'organisation logistique et la préparation des réunions internes (Comités, Groupes de travail) et externes (partenaires, institutions).
* Production de contenu : élaborer des comptes-rendus synthétiques, des notes d'analyse et des supports de présentation à destination de la Direction.


* Affaires publiques et influence


* Lobbying et relations institutionnelles : préparer l'ensemble des rendez-vous politiques et institutionnels (parlementaires français et européens, administration, cabinets ministériels).
* Veille et analyse : assurer une veille législative et réglementaire exhaustive (nationale et européenne) dans le secteur pour anticiper les évolutions.
* Mise en œuvre stratégique : contribuer activement au déploiement de la stratégie d'Affaires Publiques et de plaidoyer de l'Association.


* Communication et Gestion Opérationnelle


* Communication digitale : en lien avec les responsables de la communication, rédaction des publications institutionnelles et animation des réseaux sociaux pour relayer les positions de l’institution.
* Gestion de l'environnement : gérer les agendas complexes, organiser les déplacements et assurer la logistique quotidienne des dirigeants.


POSITIONNEMENT


Pôle : Affaires publiques


Relations :


En interne : Président, Délégué Général, Directrice des affaires publiques, ensemble des pôles et salariés de l’Association, les élus, les commissions de la CNCGP, les adhérents…


En externe : Autorités et partenaires institutionnels, personnalités politiques, parlements français et européen, Gouvernement et Commission européenne, administration, cabinets ministériels, etc.


Rattachement hiérarchique : Délégué Général

Encadrement opérationnel : Président et Directrice des Affaires Publiques


COMPETENCES REQUISES


Qualifications / Connaissances théoriques


* Formation : Diplôme de l'enseignement supérieur (Bac+5) avec une spécialisation en Droit (Affaires Publiques, Droit Public, Droit Européen ou similaire).
* Expérience : Première expérience significative acquise auprès d'un député, d'un groupe politique à l'Assemblée nationale, ou dans un environnement institutionnel/ministériel souhaitée. Une connaissance de la fiscalité du patrimoine est un plus.


Savoirs faire / Compétences techniques


* Langues : Anglais professionnel courant (oral et écrit) essentiel pour la dimension européenne du poste.
* Aisance rédactionnelle : capacités d'analyse et de synthèse exceptionnelles (notes, comptes-rendus, posts sociaux).
* Maîtrise Technique : maîtrise parfaite des outils bureautiques et des Réseaux Sociaux (RS) professionnels.


Savoir-être


* Proactivité et Autonomie : force de proposition, prise d’initiatives et anticipation des besoins des dirigeants.
* Rigueur et Organisation : maîtrise parfaite des outils de planification et de suivi de projets.

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