Responsable du service hébergement et publics vulnérables

Informations générales Organisme de rattachement DREETS OCCITANIE Référence 2026-2271722 Date de début de diffusion 05/05/2026 Date de parution 05/05/2026 Date de fin de diffusion 05/06/2026 Intitulé long de l'offre Responsable du service hébergement et publics vulnérables Date limite de candidature 05/06/2026 Employeur DDETS du Gard Versant Fonction Publique de l'Etat Catégorie Catégorie A (cadre) Nature de l'emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Domaine / Métier Organisation, contrôle et évaluation - Chargée / Chargé de conduite des politiques publiques Statut du poste Vacant Intitulé du poste Responsable du service hébergement et publics vulnérables Descriptif de l'employeur Composée de 97 agents, la DDETS du Gard est placée sous l'autorité du préfet de département et assure le déploiement des politiques publiques. -Missions du service Hébergement et Publics vulnérables : 1- Pilotage du secteur de l'accueil, de l'hébergement, de l'insertion, de l'urgence sociale, de la domiciliation, de l'aide alimentaire, du logement accompagné, de l'asile, de l'intégration et de la protection juridique des majeurs : - engagement, paiement, conventionnement et suivi des actions et des crédits (sous subventions) émargeant sur les BOP 177 "Prévention de l'exclusion et insertion des personnes vulnérables", 304 "Inclusion sociale et protection des personnes", 303 "Immigration et asile", 104 "Intégration des étrangers primo-arrivants" et 129 au titre de la lutte contre les discriminations, 157 "Handicap et dépendance" et 148 "Fonction publique" - tarification et suivi des établissements sous DGF : CHRS, CADA, CPH, services aux majeurs protégés 2- VAO : déclaration de séjours et contrôles 3- inspection contrôle et analyse de risques (EIG) 4- allocation de l'aide sociale Etat 5- attribution des bourses aux talents Effectif total du service : 1 cheffe de pôle ; 3 cadres A ; 7 agents de catégorie B. Descriptif du service Le service est constitué de deux unités : 1- Accueil Hébergement Insertion sous l'autorité d'une cheffe d'unité. 2- Protection des personnes : asile, intégration, majeurs protégés et handicap sous l'autorité d'une cheffe d'unité. Principaux partenaires : associations, DREETS, préfecture, SIAO, collectivités territoriales, OFII, DIHAL, DGCS, ARS, CAF, conseil départemental, etc. Description du poste Groupe RIFSEEP 2 Profil recherché : inspecteur/trice de l'action sanitaire et sociale Niveau requis : expert Activités principales : Sous l'autorité directe du directeur départemental adjoint de la DDETS, le ou la responsable du service Hébergement et Publics vulnérables conduit les missions du service dans le champ de la cohésion sociale rattaché à son service, en matière de lutte contre la pauvreté et de protection des personnes vulnérables. Il pilote, anime et évalue les politiques publiques du Gard dans ces domaines, en garantit le financement, assure le management des équipes dédiées à l'exercice des missions et développe les partenariats utiles au déploiement des dispositifs : I- PILOTAGE ANIMATION ET EVALUATION DES POLITIQUES PUBLIQUES : - de la veille sociale - d'hébergement et d'insertion incluant le pilotage du SIAO - du logement d'abord - de l'asile et de l'intégration des étrangers - de la protection des majeurs protégés - de la lutte contre les discriminations - du handicap relevant du périmètre des DDETS Le ou la responsable de service soutient et garantit le financement des dispositifs rattachées aux politiques précitées et supervise les BOP 177 303 304 104 129 157 148 II- MANAGEMENT DU SERVICE HEBERGEMENT ET PUBLICS VULNERABLES Le ou la responsable de service assure le bon fonctionnement du travail d'équipe en s'appuyant sur les deux cheffes d'unité, s'assure de la bonne délégation des responsabilités et des missions, définit les objectifs et supervise les résultats du service, ainsi que l'évaluation des agents. III- DEVELOPPEMENT DES PARTENARIATS Le ou la responsable de service pilote les politiques publiques et anime les dispositifs en faveur des personnes en situation de précarité sociale en lien avec les opérateurs de l’État, tout particulièrement le tissu associatif du département, les autres institutions de l’État (notamment la préfecture et la DDTM), les collectivités publiques (notamment le conseil départemental), les organismes de sécurité sociale (notamment la CAF). Conditions particulières d'exercice Grande disponibilité requise Périmètre étendu de management Approche croisée et transversale requise, en interne et en externe, des dispositifs de cohésion sociale Partenariat étendu à mobiliser Participation à la gestion de crise le cas échéant Contraintes relatives à la prise de congé pour garantir la présence d'au moins un cadre A sur le service Descriptif du profil recherché E : Savoir agir dans un contexte complexe, faire preuve de créativité, trouver de nouvelles solutions, former d’autres agents, être référent dans le domaine. M : Mettre en oeuvre la compétence de manière régulière, corriger et améliorer le processus, conseiller les autres agents, optimiser le résultat. A : Savoir effectuer, de manière occasionnelle ou régulière, correctement les activités, sous le contrôle d’un autre agent, savoir repérer les dysfonctionnements. N : Disposer de notions de base, de repères généraux sur l’activité ou le processus (vocabulaire de base, principales tâches, connaissance du processus, global…) Connaissances : - bonne connaissance de l'environnement institutionnel - E - bonnes connaissances juridiques - E - bonnes connaissances budgétaires et comptables en mode LOLF et Chorus - E Savoir être : Indiquez au moyen de en fonction des attentes - capacité de management RH - capacité à travailler en équipe et en transversalité - capacité à la communication - esprit d'innovation. Savoir-faire : - rigueur, méthode et organisation ; - capacité d'analyse ; - capacité à déployer des démarches croisées articulées avec les services internes à la DDETS (notamment Emploi et Insertion Professionnelle, Service Contractualisation et Enfance) et en externe (préfecture, ARS, DDTM, OFII, France Travail, CAF, justice, conseil départemental, etc.) ; - capacité à développer une culture de service ; - capacité aux démarches de planification, management de projet ; - capacité aux démarches d'évaluation ; - compétences d'inspection et de contrôle ; - gestion de crise. Rémunération contractuels (en € brut/an) 46 670 € - 51 855 € Informations complémentaires Informations complémentaires Formations prévues dans le cadre de l’adaptation au poste de travail : Management Animation et pilotage Comptabilité privée associative et analyse financière Inspection contrôle évaluation Mail à qui adresser les candidatures (bouton postuler) : sgc-recrutement-mobilite@gard.gouv.fr Contact : - MORIN Renaud - Directeur adjoint - renaud.morin@gard.gouv.fr Documents à transmettre : CV et lettre de motivation. Pour les agents titulaires, joindre également le dossier de candidature signé par l'autorité hiérarchique ainsi que le dernier arrêté de situation. Télétravail possible Oui Management Oui Localisation du poste Europe, France, Occitanie, Gard (30) Lieu d'affectation (sans géolocalisation) NIMES Date de vacance de l'emploi 01/08/2026 Contact 1 sgc-recrutement-mobilite@gard.gouv.fr