PROCESS REMUNERATION :
* Rédaction et formalisation des process liés au département compensation & benefits
* Suivi et amélioration du process de gouvernance des données de rémunération dans le SIRH
* Veille, suivi et mise à jour des grades (système de classification « Hay ») dans le SIRH
* Participation aux enquêtes salariales pour l’ensemble des pays du Groupe
REVUE DE PERFORMANCE ET DE REMUNERATION :
* Support au paramétrage des campagnes d’entretien annuels d’évaluation dans le système
* Formation et accompagnement des équipes RH dans la communication liée aux campagnes annuelles
* Mise à jour des bandes de salaire
* Suivi global d'avancement des campagnes selon les différents niveaux de l'organisation et les échéances requises
* Support à l’élaboration des kits de communication pour les campagnes de performance groupe
TRANSPARENCE DES REMUNERATIONS :
* Participer au déploiement du projet Transparence des rémunérations au niveau MF Brands
* Procéder aux analyses d’équité des rémunérations
* Réalisation ou mise à jour des supports de communication
* Aider les clients internes sur les différentes extractions nécessaires.
COMMUNICATION TOTAL REWARDS :
* Contribuer au plan de communication et au suivi des plans de communication dans les différents Marchés
* Participer au déploiement opération des plans de communication Rewards pour la France (notamment Epargne salariale, Benefits, BSI etc…)
* Analyse des résultats de la Pulse Survey C&B (à confirmer)
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