Le (la) Directreur (trice) du service des Ressources Humaines contribue aux « fonctions supports » exercées par le siège social associatif dans une logique de service auprès des structures de l’association et d’expertise auprès du Conseil D’Administration.
Contexte et positionnement du poste
Dans un contexte associatif complexe et en forte évolution, le poste de Directreur (trice) des Ressources Humaines constitue une fonction stratégique centrale. Il s’agit d’un poste à forts enjeux humains, sociaux et managériaux, nécessitant un niveau élevé de maîtrise technique, de discernement et de capacité de décision.
Le DRH intervient à la fois sur la définition de la stratégie RH et sur sa mise en œuvre opérationnelle. Il est attendu une capacité à tenir la fonction dans des environnements sensibles, à forts enjeux sociaux, et à accompagner la direction comme les équipes avec un positionnement professionnel solide et sécurisant.
Missions principales
Stratégie et pilotage RH
• Définir et déployer la stratégie RH en cohérence avec le projet associatif et les orientations de la direction générale
• Structurer et sécuriser les politiques RH (emplois, compétences, formation, rémunérations, temps de travail, QVCT)
• Piloter les indicateurs RH et contribuer au dialogue de gestion
Management et enjeux sociaux
• Accompagner la direction dans la gestion des situations managériales complexes
• Contribuer activement à la régulation du climat social et à la prévention des risques sociaux
• Porter une posture d’autorité fonctionnelle claire, au service de la sécurisation de l’organisation
Relations sociales
• Piloter et animer les relations sociales avec les représentants du personnel
• Préparer et accompagner les instances représentatives
• Négocier et sécuriser les accords et pratiques collectives
Opérationnel RH et sécurisation
• Superviser l’administration du personnel et la paie
• Accompagner et soutenir la technicienne de paie dans ses missions
• Garantir la conformité réglementaire et la fiabilité des processus RH
• Intervenir directement sur les dossiers individuels et collectifs sensibles
Compétences et formation
• Piloter le développement des compétences
• Structurer les parcours professionnels et accompagner les mobilités internes
• Assurer une veille active sur les évolutions réglementaires et conventionnelles
Le/la Directreur (trice) des Ressources Humaines doit maîtriser de manière approfondie les domaines suivants :
• Les dispositions légales et conventionnelles de droit social, avec une capacité à les interpréter et à les sécuriser dans des contextes sensibles
• L’accompagnement et le soutien opérationnel de la technicienne de paie, incluant la fiabilisation des processus et le traitement des situations complexes
• Le fonctionnement des instances de dialogue social et des relations avec les représentants du personnel
• Les réglementations de sécurité générales et spécifiques applicables aux personnels, en lien avec la prévention des risques professionnels
• Les dispositifs de formation professionnelle continue et leurs modalités de financement
• Les techniques et méthodes d’audit social et d’analyse de l’emploi, de l’absentéisme et des conditions de travail
• Les méthodes et outils de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
• Les méthodes et outils de recrutement et de développement des Ressources Humaines durables, intégrant les enjeux de fidélisation, d’attractivité et de responsabilité sociale
• Les techniques de négociation collective et individuelle
• Les techniques de management et d’encadrement, avec une posture d’autorité fonctionnelle affirmée
• La conduite d’entretiens professionnels, managériaux, disciplinaires et de régulation
Il a sous sa responsabilité une technique paye.
Pas de RRH dans l'association.
Depuis 1965, l’Association des Infirmes Moteurs Cérébraux et Polyhandicapés (I.M.C.P.) de la Loire a su créer et développer des structures afin d’offrir un accompagnement à tous les stades de la vie des Infirmes Moteurs Cérébraux et Polyhandicapés du Département de la Loire et des départements limitrophes. Elle accompagne aujourd’hui plus de 400 personnes grâce aux 300 salariés. (250 ETP)
L’association s’engage à être force de propositions pour tout projet visant à une amélioration de la vie de la personne paralysée cérébrale et polyhandicapée, avec un engagement de gestion cohérente et transparente des fonds publics. L’association est également actrice dans le développement durable (RSO-norme ISO 26000).
L'association dispose d'établissements qui se situent essentiellement dans la Loire et la Haute Loire.
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