Publiée le 17 juin
Mission du poste
Dans le cadre du développement de ses activités, Nous recherchons pour notre client spécialisé dans le domaine de la défense à Bourges, un(e) Gestionnaire de paie. Vous prenez en charge un portefeuille de 300 à 400 paies représentant.
Missions principales :
- Gestion de la paie et administration du personnel
- Gérer au quotidien la paie d'un portefeuille dédié (300 à 400 bulletins)
- Créer les dossiers salariés dans le SIRH HR ACCESS suite aux embauches
- Collecter, saisir et mettre à jour les données administratives et variables de paie
- Clôturer les dossiers des salariés sortants
- Calculer les soldes de tout compte (indemnités, congés payés, etc.)
- Établir les documents réglementaires (attestations France Travail, certificats, etc.)
- Suivre les absences (maladie, AT, maternité) et intégrer les IJSS et prévoyance
- Assurer le suivi des remboursements (subrogation IJSS / mutuelle)
- Traiter les éléments destinés aux organismes sociaux (URSSAF, caisses de retraite, France Travail...)
- Réaliser les contrôles et validations de paie avant production finale
- Établir et transmettre la DSN et l'ensemble des déclarations sociales
- Analyse, contrôle et expertise paie
- Effectuer des comparaisons de salaires pour le personnel détaché
- Réaliser des simulations et calculs manuels (rappels de salaire, corrections, régularisations)
- Vérifier la cohérence des données et garantir la fiabilité des bulletins
- Participation à l'évolution des règles de paie
- Analyser les évolutions réglementaires
- Évaluer leur impact sur les processus et le système de paie
- Mettre à jour les référentiels et documents qualité RH
- Rédiger des spécifications fonctionnelles si évolution du système
- Réaliser les recettes de paramétrage avant mise en production
- Effectuer une veille sociale et proposer des solutions sur les cas complexes, validées par par les équipes Corporate Paie et juridique Social
