VOTRE ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL
Placé sous l'autorité du responsable Parcours Professionnel, l'agent garantit la procédure de recrutement et de mobilité interne sur emploi permanent et non permanent dans le respect de la législation en vigueur. Il assure également le déploiement des formations ainsi que le suivi du plan de développement des compétences.
Poste à pourvoir à temps complet à compter du 1er juin.
Recrutement par voie statutaire ou contractuelle.
Rattaché à la filière administrative. Cadre d'emploi des Adjoints Administratifs.
Accessible aux personnes reconnues travailleur handicapé (RQTH).
VOS PRINCIPALES MISSIONS
Au cœur de la politique RH, vous contribuez activement à attirer, développer et accompagner les talents de la collectivité.
L'organisation du processus de recrutement et de son attractivité :
- Piloter le processus de recrutement de A à Z : rédaction et diffusion d'annonces attractives, en lien avec la stratégie de recrutement
- Identifier et approcher les profils pertinents, analyser les candidatures et détecter les potentiels
- Organiser et coordonner les étapes de sélection (pré-sélections, jurys, entretiens)
- Assurer le suivi administratif (création de dossier agents, faire les arrêtés de situation administrative.)
- Participer aux entretiens de recrutement aux côtés des responsables de services
- Constituer et mobiliser un vivier de candidatures internes et externes
Développement des compétences et formation :
- Être l'interlocuteur privilégié des agents et des encadrants sur les questions de formation et de développement des compétences
- Déployer et suivre le plan de formation en cohérence avec les orientations de la collectivité
- Assurer le suivi de la campagne des entretiens professionnels chaque année
- Gérer les inscriptions et le suivi des actions de formation
- Entretenir des relations de qualité avec le CNFPT et les organismes partenaires pour la constitution des dossiers
Accompagner les Parcours professionnels des agents :
- Accompagner l'intégration des nouveaux agents et sécuriser leur prise de poste
- Conseiller et accompagner les agents dans leurs projets d'évolution professionnelle et de mobilité
- Participer à la gestion des parcours de sortie des agents (mobilités externes, fins de contrat, retraites)
VOS ATOUTS
- Vous maîtrisez l'ensemble du processus de recrutement, de l'analyse du besoin à la conduite des entretiens
- Vous êtes à l'aise dans l'évaluation des compétences et la détection des potentiels
- Vous disposez de bonnes connaissances en matière de réglementation de la formation dans la fonction publique
- Vous faites preuve d'excellentes capacités rédactionnelles et relationnelles
- Vous savez accueillir, informer, orienter et accompagner différents interlocuteurs avec pédagogie
- Vous êtes reconnu(e) pour votre discrétion et votre respect de la confidentialité
- Vous appréciez le travail en équipe et savez collaborer avec des interlocuteurs variés
- Vous faites preuve d'adaptabilité, de curiosité et d'ouverture d'esprit
- Votre sens de l'écoute et votre diplomatie sont des atouts essentiels dans votre pratique professionnelle
REJOINDRE LA VILLE DE BOUGUENAIS, C'EST :
- Intégrer une collectivité à taille humaine (environ 500 agents), dynamique et accueillante
- Une rémunération fixée sur la base de la grille indiciaire et déterminée en fonction de votre niveau de qualification et de votre expérience professionnelle
- Une participation à votre cotisation de mutuelle et prévoyance
- La proximité de Nantes (avantage des transports en commun, facilité d'accès)
- Le recours possible aux véhicules motorisés de la collectivité pour les déplacements professionnels
- Un plan de mobilité : prise en charge transports collectifs à 75%+ prime mobilité liée aux déplacements doux
- Un comité des œuvres sociales
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