A propos de l'entreprise :
Synergie, mettons nos énergies en commun. Fort d'une présence dans 17 pays, avec 800 agences d'emploi et de 5 600 collaborateurs, le Groupe Synergie, 1er groupe français de services en Ressources Humaines, vous accompagne dans votre carrière professionnelle : recrutement CDD-CDI, intérim, formation et conseil RH. Depuis notre origine, nous nous différencions par nos valeurs, notre sens de l'engagement et notre capacité à apporter des solutions concrètes à nos clients, candidats et intérimaires.
A propos du poste :
Synergie Angers recherche pour l'un de ses clients, un responsable d'exploitation (H/F)
Entreprise spécialisée dans la manutention lourde, le transfert et la logistique.?? Vos missions principales :
Planification & Organisation
Élaborer le planning prévisionnel via l'outil informatique.
Mettre à jour le tableau mural des interventions du lendemain.
Valider les chantiers en termes de conformité et de disponibilité des ressources.
S'assurer que les chefs d'équipe ont bien pris connaissance des instructions de travail (méthodes, analyses de risques, plans de prévention, comptes rendus de visite).
Veiller au respect des consignes et à la conformité des tâches confiées.
Appliquer les procédures environnementales en vigueur.
Gestion opérationnelle
Lancer les chantiers (sécurité, administratif, ressources humaines et matérielles).
Gérer les incidents et urgences en lien avec le service commercial et la direction d'agence.
Remonter les dysfonctionnements identifiés.
Suivi & Contrôle
Contrôler la qualité des prestations réalisées (validation des lettres de voiture).
Traiter les dossiers navette selon le processus Exploitation P3.
Valider les prestations sous-traitées, interco ou réalisées par des intérimaires (bons à payer).
Superviser le parc véhicules (contrôles, réparations) selon le processus Parc Roulant P5.
Assurer le suivi du dépôt avec le responsable (inventaires, accessoires) selon le processus Entreposage P4.
Enregistrer les absences du personnel (congés, RTT, maladie, accident).
Établir les prépayes conformément au processus RH P6.
Rendre compte de votre activité à la direction.
Contrôler les chronotachygraphes (analyse et classement des données).
Veiller au respect de la réglementation sociale européenne, du droit du travail et du règlement intérieur.
Proposer des actions correctives et/ou disciplinaires si nécessaire.
Poste à pourvoir en CDI, salaire selon profil
Profil recherché :
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