Gestionnaire de paie h/f

Vous souhaitez évoluer dans un environnement technique et structuré, au sein d'un groupe industriel présent à l'international ? Rattaché(e) à la Responsable Paie, vous prenez en charge un portefeuille d'environ bulletins dans un environnement multi-sites, rythmé et exigeant. Vos missions : - Préparer, contrôler et valider les paies mensuelles pour plusieurs entités (populations OETAM, Cadres, rythme posté et journée). - Gérer l'ensemble de l'administration du personnel de l'entrée à la sortie : contrats, avenants, conventions de stage, soldes de tout compte, attestations diverses. - Suivre la gestion du temps et des absences via les outils internes et interfaces paie. - Réaliser les déclarations sociales (DSN, mutuelle, prévoyance, budget CSE) et garantir leur fiabilité. - Conseiller et accompagner les managers et collaborateurs sur les sujets paie, temps de travail et gestion RH quotidienne. - Effectuer une veille juridique et conventionnelle et contribuer à la mise à jour des pratiques internes. Projets et réalisations clés : - Participation à la digitalisation RH : mise en place d'un outil de génération automatique de documents RH et création d'un intranet dédié à l'administration du personnel. - Paramétrage paie avancé : optimisation des cotisations retraite, changement de prestataire mutuelle, accompagnement des équipes dans la transition et la communication associée. Issu(e) d'une formation Bac+3 en Paie, vous justifiez d'une expérience confirmée d'au moins 5 ans sur un poste similaire, idéalement au sein d'un environnement industriel ou multi-sites. Vous maîtrisez les règles de paie, le droit social et les DSN, et êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre fiabilité et votre sens du service. La connaissance de la Convention Collective des Industries Chimiques et des outils de paie intégrés serait un atout certain. Doté(e) d'un bon relationnel, vous savez travailler en équipe tout en gérant vos priorités avec autonomie. Votre curiosité et votre goût pour l'optimisation des process vous permettront de contribuer activement à la modernisation du service paie. Le processus de recrutement se décline ainsi : - Un premier échange avec moi, pour échanger sur votre parcours et vos attentes. - Un entretien avec la Responsable Paie - Une validation finale avec la Direction du site. Contactez-moi pour en savoir plus : - 97