Votre rôle principal
Au sein de la Direction Vente à distance et particulier omnicanal, et au sein du PRCAD, vous contribuez au développement commercial auprès dune clientèle de particuliers en Santé, Prévoyance et IARD dans le cadre des objectifs fixés par la hiérarchie.
Type de contrat
CDI
Description de lemploi
Au sein de la Direction Vente à distance et particulier omnicanal, et au sein du PRCAD, vous contribuez au développement commercial auprès dune clientèle de particuliers en Santé, Prévoyance et IARD dans le cadre des objectifs fixés par la hiérarchie.
Vos responsabilités et missions
* Prospecter et vendre les produits destinés aux particuliers dans le cadre des objectifs définis tout en respectant le devoir de conseil.
* Traiter lensemble de la matière commerciale en appels entrants, appels sortants ou tous moyens de contact dans le cadre du développement commercial en proposant des RDV pour le réseau physique ou en vendant directement pour le compte de son entité.
* La mise à jour permanente du Système dInformation Commercial.
* La réalisation des reportings auprès de la hiérarchie.
* La tenue dune permanence téléphonique (contraintes horaires).
* Communiquer régulièrement, convaincre et négocier avec des interlocuteurs externes et internes.
Expériences et compétences attendues
* De formation BAC +2 type BTS/DUT, diplôme professionnel du 1er cycle universitaire ou équivalent.
* Expérience de 2 à 4 ans dans une activité commerciale en assurance.
* Capacités en négociation, suivi clients, repérer les cibles pertinentes pour les actions commerciales sur la base de fichiers fournis par le Marketing ou identifiés localement, et mener des campagnes de prospection auprès des cibles de Particuliers.
* Connaissance du métier assuranciel (préférée).
* Dynamique et positif(ve), bon état d’esprit, sintégrer rapidement au sein dune équipe, rigueur et organisation.
* Bon sens relationnel, capacité à saffirmer, travail en équipe, solidarité.
Vos avantages
* Une politique de rémunération globale comprenant un salaire fixe, une prime exceptionnelle ou une rémunération variable en fonction du degré d’atteinte d’objectifs (selon le poste et l’entité de rattachement) et un accord d’intéressement attractif.
* La possibilité de télétravailler 1 à 2 jours par semaine et un package de congés et RTT avantageux permettant de concilier vie personnelle et familiale avec votre activité.
* Des dispositifs dépargne salariale avantageux (Plan d’Epargne Entreprise abondé et Compte Epargne Temps...) ou de retraite supplémentaire (Plan Epargne Retraite Obligatoire avec cotisation de l’employeur et Plan d’Epargne pour la Retraite Collectif permettant de bénéficier d’un abondement).
* Une prise en charge à 60% de votre complémentaire santé / prévoyance.
Notre Groupe
* C’est intégrer un collectif de 15 000 collaborateurs experts en épargne, retraite, santé et prévoyance pour participer à une transformation unique.
* C’est évoluer et s’adapter en continue pour toujours mieux répondre aux enjeux sociaux et sociétaux de demain.
* C’est être formé dès votre arrivée et accompagné en continu dans l’exercice de votre métier d’aujourd’hui tout en préparant celui de demain.
* C’est bénéficier de modes de collaboration propices à votre performance ou le bien vivre et le bien travailler ensemble sont une priorité.
* C’est être encouragé dans vos initiatives, votre capacité à innover et à faire bouger les lignes.
Nos engagements
Chez AG2R LA MONDIALE, nous sommes convaincus que la diversité de nos collaboratrices et collaborateurs est une richesse pour notre Groupe et un atout majeur de cohésion, d’engagement et de performance collective.
Employeur engagé contre toutes les formes de discrimination et attentif à l’inclusion des collaboratrices et collaborateurs dans toute leur diversité, AG2R LA MONDIALE offre des opportunités égales indépendamment de l’origine, du genre, de l’âge, de l’orientation sexuelle ou toute autre caractéristique personnelle.
Forts de notre engagement historique pour linsertion professionnelle et le maintien dans l’emploi, tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Signataires de la Charte d’Engagement LGBT+ de L’Autre Cercle et de l’initiative #StOpE, nous œuvrons chaque jour pour un environnement de travail inclusif et respectueux tenant compte de toutes les individualités.
Pour aller plus loin, retrouvez tous nos engagements employeur.
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