Lead product / coach produit h/f

Dans le cadre du déploiement de l’agilité à l’échelle au sein de LCL, l’enjeu est de renforcer et accélérer les actions engagées depuis 2 ans – notamment avec la transformation de la DSI en Tribus et Squads.


En ouvrant aux Métiers et plus largement en repensant les processus sous-jacents (gestion de la demande, pilotage de performance de l’organisation, déploiement d’un modèle opérationnel agile,…), l’équipe du programme assure :


* La définition du modèle opérationnel agile ;
* L’implémentation d’une organisation produit pour rapprocher l’IT et le Métier ;
* La conduite des rituels à l’échelle et des processus associés pour supporter les objectifs business ;
* L’accompagnement des équipes dans la montée en compétences ;
* La conduite des actions d’embarquement auprès des différentes populations.


Le profil de Lead Product a pour principales missions :


* Accompagner les Métiers dans l’approche Produit (PMV, découpage, frugalisation)
* Tutorer les équipes dans l’application de l’agile
* Faciliter la bonne intégration des Product Owners dans les Squads
* Identifier des dispositifs ad’hoc (plateaux agiles, design sprints…)
* Mobiliser les ressources internes pour créer des équipes pluridisciplinaires
* Valoriser et intervenir les experts (UX design, IA/Data, Innovation…)


Profil recherché


Niveau d'études minimum : Bac + 5 / M2 et plus

Formation / Spécialisation : Formation école de commerce ou universitaire dans l'univers du product management

Niveau d'expérience minimum : 6 - 10 ans

Expérience : Vous bénéficiez d’au moins 7 ans d'expérience dans un rôle de Product Management / agilité.


Compétences recherchées

* Capacité à communiquer, collaborer et agir en transversal
* Product Management
* Maitrise du cadre Scrum et Kanban
* Design de services
* Tutorat et capacités à embarquer les équipes
* Formalisation et qualités rédactionnelles (articles, support Powerpoint,…)


Outils informatiques : Microsoft 365 dont Teams


LES + DE NOTRE ENTREPRISE

* Package global de rémunération attractif : une Rémunération Fixe complétée par une Rémunération Variable de la Performance ainsi qu’un accès au Plan d’épargne Groupe, des primes d’intéressement et participation aux bénéfices de l’entreprise et un abondement ;
* Congés supplémentaires relatifs à la convention collective bancaire;
* Prix préférentiels bancaires et avantages CSE ;
* Jusqu'à 84 jours de télétravail par an (environ 2 jours par semaine);
* Partenariat crèches et tickets CESU ;
* Couverture santé et prévoyance, centre médical ;
* De nombreux services sur le campus (restaurants d'entreprise, salle de sport, crèche, centre médical, médiathèque...) ;
* Forfait et avantages pratiques « mobilité durable » pour les velotafeurs.


Mais aussi

* Un accompagnement et des formations tout au long de votre carrière au sein de LCL, mais également au sein du Groupe Crédit Agricole ;
* Un collectif soudé et engagé dans l’atteinte d’objectifs communs ;
* Une entreprise qui s’engage en faveur de la diversité et à ce titre, nous encourageons tout(e) candidat(e) ayant l’expérience requise à postuler à nos offres.