Contrôleur chauffage ventilation et climatisation (h/f) - département des hauts-de-seine

Contrôleur Chauffage Ventilation et Climatisation (h/f) - Département des Hauts-de-Seine

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* Fonction publique : Fonction publique Territoriale
* Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
* Expérience souhaitée Non renseigné
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
* Catégorie Catégorie C (employé)
* Management Non renseigné
* Télétravail possible Non renseigné

Rattaché(e) à l'unité « Maintenance patrimoniale », le contrôleur CVC est chargé de vérifier la qualité de la maintenance et de l'exploitation des installations de chauffage, ventilation, climatisation (CVC) et fluides sur l'ensemble du patrimoine départemental (collèges et bâtiments hors scolaire).

Il contrôle les prestations réalisées par les entreprises, tant en maintenance préventive (P2) qu'en maintenance corrective (P3), et contribue au bon fonctionnement des installations, à la sécurité des usagers et à l'optimisation énergétique.

En lien étroit avec l'ingénieur et les techniciens CVC de l'unité, il rend compte de ses constats terrain et participe à la mise en œuvre des Contrats de Performance Énergétique (CPE).


Responsabilités principales :

1. Suivi de l'exploitation et de la maintenance CVC :
o Vérifier l'exécution des marchés P2/P3 : fréquence et qualité des interventions, respect des délais, conformité des prestations, calculs de pénalités.
o Contrôler le respect des niveaux de service prévus dans les CPE.
o Détecter les dysfonctionnements, évaluer la vétusté des équipements, et suivre les actions correctives.
o S'assurer de la bonne réalisation des contrôles réglementaires (équipements sous pression, légionelles, etc.).
2. Coordination des entreprises :
o Suivre la réalisation des projets confiés aux entreprises (monitoring, CPE, petits travaux, etc.).
o Programmer et planifier les travaux d'investissement (GER, PPI).
o Organiser et animer les réunions de chantier.
o Vérifier ou faire vérifier la bonne exécution des travaux.
3. Optimisation des consommations :
o Suivre les consommations énergétiques et analyser les données via les logiciels de monitoring ou les outils des prestataires.
o Évaluer les performances et proposer des actions correctrices.
o Mettre en œuvre les ajustements nécessaires (travaux, réglages, gestion des consignes).


Profil recherché :

- Agent de maîtrise ou adjoint technique territorial titulaire ou à défaut contractuel

Connaissances approfondies :

* Techniques de génie thermique, climatique, hydraulique,
* Confort thermique, dimensionnement des installations, recherche de panne,
* Gestion contractuelle (PPP, CPE, PFI/MCI).

Maîtrise souhaitée de :

* Réglementations en vigueur (RT2012, ERP, Code du travail, DTU...),
* Logiciels métiers (suivi des fluides, GTB/GTC),
* Électricité basse tension.


Qui sommes-nous?

Chef de file de l'action sociale, le Département agit pour l'intérêt général en accompagnant ses habitants à chaque âge de la vie et en protégeant les publics vulnérables. Il intervient dans le domaine des collèges, favorise l'accès à la culture et au sport pour tous. La collectivité place également la transition écologique au cœur de son action : nos collaborateurs agissent, au quotidien, pour la préservation de l'environnement et l'amélioration du cadre de vie des Alto-Séquanais. Le Département porte des projets majeurs : Musée du Grand siècle, développement du tramway et plan vélo, rénovation énergétique et végétalisation des collèges, modernisation des équipements sportifs.

Le Département place au cœur de ses engagements employeur l'épanouissement de ses agents et le respect de l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Rejoindre le Département des Hauts-de-Seine, c'est faire le choix d'une collectivité de 4 700 agents représentant plus de 150 métiers, où il fait bon travailler en bénéficiant :

* de beaux projets pour construire l'avenir du Département
* d'un cadre de travail moderne et propice au bien-être
* d'une organisation du travail pour un équilibre vie pro/vie perso
* d'une politique salariale attractive
* d'opportunités de carrière et de formation pour évoluer
* d'un soutien à la parentalité

Et si, vous aussi, vous conciliiez épanouissement et projets professionnels?

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