Hrbp - cdd 7 mois h/f

Informations générales Entité de rattachement Le groupe CNP Assurances est un acteur de référence de l'assurance de personnes (vie, retraite, emprunteur, prévoyance, santé, services de qualité, …), en France, en Europe et en Amérique Latine. En quelques chiffres, CNP Assurances réalise un chiffre d'affaires de 36 milliards d'euros avec un résultat net de plus de 1,9 milliards d'euros pour l'année 2022. Rejoindre CNP, c'est intégrer une entreprise solide constituée de plus de 3000 collaborateurs en France, et plus de 5000 dans le monde. Animés par une vocation citoyenne, nous agissons pour une société inclusive et durable en apportant au plus grand nombre des solutions d'assurance qui protègent et facilitent tous les parcours de vie. Nous sommes membres du Groupe La Banque Postale. Pourquoi choisir CNP Assurances ? Nous rejoindre, c'est choisir une entreprise engagée dans le développement de ses collaborateurs au sein d'un collectif riche de tous ses talents et de toutes ses diversités. Pour vous offrir la meilleure expérience collaborateur possible, nous vous proposons notamment les avantages suivants : • Une rémunération attractive et équitable (index égalité Hommes-Femmes 100/100) • Une gestion de carrières dynamique • L'engagement de nos collaborateurs dans des conditions favorables au bien-être individuel et collectif. Si vous êtes intéressé(e) pour nous rejoindre, alors n'hésitez plus et candidatez ! Référence 26C0044-7481 Métier RESSOURCES HUMAINES - DEVELOPPEMENT PROFESSIONNEL Intitulé du poste HRBP - CDD 7 mois H/F Type de Contrat CDD Statut Cadre Temps de travail Temps complet Description de la mission Vous rejoindrez le département Talent Acquisition & HRBP, composé de 24 collaborateurs, et plus précisément le pôle Recrutement et Développement Professionnel, une équipe de 6 personnes engagée dans l’accompagnement des managers et des collaborateurs tout au long de leur parcours professionnel. Dans le cadre d’un CDD de remplacement pour congé maternité, vous interviendrez en tant que HRBP sur un portefeuille dédié aux activités de protection sociale et de retraite, en étroite collaboration avec les managers et les autres expertises RH. En tant que HRBP, vous jouerez un rôle clé d’accompagnement et de conseil RH auprès de votre portefeuille. À ce titre, vos principales missions seront les suivantes : Accompagnement des managers et recrutement : - Accompagner les managers dans la définition de leurs besoins en recrutement (mobilité interne et recrutement externe) - Piloter et gérer l’ensemble des phases du recrutement, en lien étroit avec les managers opérationnels - Conseiller et challenger les managers sur les enjeux RH, la gestion et le développement de leurs équipes, la posture managériale attendue et l’appropriation des réflexes RH Déploiement des campagnes et processus RH : - Assurer le déploiement, le suivi et l’animation des campagnes RH : * Entretiens annuels et professionnels * People Review * Revue salariale * Gestion des postes budgétaires - Accompagner les managers dans l’appropriation et l’application des processus RH Accompagnement des collaborateurs : - Conseiller et accompagner les collaborateurs dans la gestion de leur parcours professionnel (évolution, mobilité, développement professionnel, etc.) - Assurer un suivi individualisé tout au long de la vie du contrat : accueil, intégration et acculturation - Suivi des périodes d’essai et probatoires en lien avec le service administration du personnel - Gestion des situations sensibles et des conflits Cadre légal et conformité RH : - Garantir la bonne application du droit du travail, le respect des règles d’organisation de l’entreprise, des procédures internes et de la discipline - Travailler en lien étroit avec le pôle juridique RH sur les situations nécessitant une expertise spécifique - Prendre en charge les situations RH complexes nécessitant un suivi personnalisé et conseiller les managers dans leur résolution Projets RH et reporting : - Participer en amont aux projets RH initiés par le management, notamment dans le cadre de réorganisations - Assurer un reporting régulier de votre activité, en vous appuyant sur les outils dédiés et en garantissant une bonne transmission de l’information - Prendre en charge ou contribuer à des projets RH transverses au sein du département ou de la DRH (outils, évolution des pratiques RH, communication, etc.) Profil De formation supérieure en Ressources Humaines ou en droit social, vous disposez d’une première expérience réussie en tant que HRBP et d’une connaissance des métiers de l’Assurance, idéalement dans les domaines de la protection sociale et/ou de la retraite. Pour réussir dans ce poste, vous vous appuyez sur les compétences suivantes : - Solides connaissances en droit du travail - Sens du travail en équipe et capacité à collaborer avec des interlocuteurs variés - Forte capacité d’écoute, d’analyse et de conseil - Respect strict de la confidentialité et sens de l’éthique professionnelle - Capacité avérée à conduire des projets RH, en autonomie comme en transversal. Classe CCNA 6 Fonction PARTENAIRE RH - 502 Localisation du poste Europe, France, Ile-de-France, Hauts-de-Seine (92) Ville du poste ISSY-LES-MOULINEAUX Critères candidat Niveau d'études min. requis Bac5 Niveau d'expérience 2-5 ans