Membre de l’équipe de direction du CIAS, vous assurez la direction de l’EHPAD en adaptant votre management à l’établissement (équipe de cadres, personnel opérationnel etc, environ 65 postes permanents) :
* Manager les équipes, faire progresser, diriger et prendre les décisions de son ressort
* Assurer la gestion administrative, financière et des ressources humaines de l’établissement dans le respect des règles de la fonction publique en lien avec la Direction et les services ressources
* Garantir la cohérence organisationnelle et financière
* Elaborer et suivre les budgets en lien avec la Direction du CIAS avec une recherche permanente d’optimisation des moyens
* Superviser le suivi de l’activité de l’établissement
* Développer la transversalité au sein du CIAS Grand Lac en lien avec la Direction et les autres chefs de service
* Participerà la négociation du CPOM et sa mise en œuvre au sein de l’EHPAD
* Être en soutien des cadrespour assurer la continuité du service
Vous êtes garant la qualité du service aux résidents dans le cadre de la règlementation des EHPAD :
* Elaborer, mettre en œuvre et suivre les projets d’amélioration de la qualité (projet établissement, suivi qualité…) dans un esprit participatif avec les équipes
* Participer et animer des réunions avec les partenaires internes et externes
* Mettre en œuvre les recommandations de bonnes pratiques professionnelles de l’ANESM, HAS
Vous participez à la coordination de la politique des personnes âgées de la collectivité :
* Participer à la définition et à la mise en œuvre de la politique gérontologique de la collectivité
* Contribuer à la coordination des parcours des personnes âgées au sein du CIAS et du territoire
* Collaborer aux dispositifs de coordination gérontologique du territoire (filière gérontologique etc...) et aux réunions sectorielles organisées par les partenaires
* Animer les Conseils de Vie Sociale (CVS) de l’établissement
* Formation : diplôme de niveau I de direction d’établissement social et médico-social (ESMS) et / ou diplôme d’Etat d’infirmier ou de cadre de santé.
* Il est demandé pour ce poste les compétences suivantes :
* Maîtrise des statuts de la Fonction Publique Territoriale, connaissance des concepts et outils du management et de conduite de projet
* Connaissance du fonctionnement des collectivités locales, des politiques publiques en matière de gérontologie et des structures
* Gestion d’une structure (principes de commande publique et de comptabilité)
* Esprit d’analyse et de synthèse, aptitude à la négociation
* Respect des obligations de discrétion, de confidentialité et du secret professionnel
* Adaptabilité
* Sens du service public
* Capacité à mettre en questionnement sa pratique professionnelle et à la faire évoluer
* Poste à pourvoir : Dès que possible
* Temps de travail : temps complet, soit 37h30 par semaine + 15 RTT
* Congés annuels : au prorata de la durée de présence du contrat organisés en lien avec le responsable hiérarchique direct
* Recrutement par voie statutaire ou contractuelle : CDD de 3 ans avec possibilité de reconduction
* Rémunération : selon grille indiciaire des attachés territoriaux, infirmiers ou cadres de santé selon situation (prise en compte de l’expérience) + primes dont 13e mois et part variable + avantages sociaux (tickets restaurant, participation mutuelle santé et prévoyance, adhésion CNAS)
* Le salaire est indiqué àtitre indicatif sur la base d'un minimum et ne prend pas en comptepas la reprise de l'experience que nous appliquons.
* Le recrutement est ouvert aussi bien aux candidats titulaires de la fonction publique qu'aux candidats contractuels.
Informations complémentaires
Marie RENAUD : Directrice du CIAS Grand Lac – Tél. 04 79 52 12 44
Les candidatures ( CV et lettre de motivation impératifs )sont à adresser jusqu’au 5 juillet 2025 inclus sous la référence« 2025-51-DIR-GRI »
Date du jury : mardi 8 juillet
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