Missions :
Sous l'autorité du responsable de service, le travailleur social assure dans le cadre de l'accueil et l'accompagnement de Mineurs Non Accompagnés (MNA) et Jeunes Majeurs Isolés, les missions principales suivantes :
- S'assurer des bonnes conditions d'accueil des jeunes dans les logements et participer à l'admission des jeunes dans le service ;
- Assurer l'accompagnement socio-éducatif des jeunes accueillis (entretien du logement, administratif, santé, scolarité ect) ;
- Participer aux tâches administratives du service (remontée des éléments pour la facturation, transmissions, renouvellement des contrats jeune majeur, ect) et notamment en matière de gestion locative (états des lieux, accompagnement vers le logement autonome, ect) ;
- Participer au développement du réseau partenarial ;
- Mettre en place des activités collectives ;
- Participer aux astreintes du service.
Savoirs :
- Détenir une bonne rigueur administrative (respect des délais et des échéances) ;
- Avoir le sens de l'organisation et les aptitudes à gérer les situations d'urgence et/ou potentiellement conflictuelle ;
- Posséder une capacité d'analyse et de synthèse ;
- Goût et aptitude au travail en équipe (partager, communiquer, épauler, remplacer) ;
- Capacité d'adaptation à un public en constante évolution ;
- Sens de l'écoute et du dialogue ;
- Capacité à s'adapter à des horaires parfois atypiques et à des déplacements.
Poste à pourvoir :
CDI - Temps complet - poste à pourvoir le 01/07/2025
Lieu de travail : Quimper
Diplôme et aptitudes demandés :
Diplôme d'état assistant de service social, de conseiller en économie sociale et familiale ou éducateur spécialisé exigé.
Une expérience sur un poste d'aide sociale à l'enfance et de l'accompagnement des mineurs non accompagnés et des jeunes majeurs sera appréciée.
Débutant accepté.
Conditions de rémunération :
Convention collective 51 - Filière éducative et sociale - Regroupement Technicien Socio-Educatif - Coefficient 479 - Indemnité secteur AHI.
Rémunération selon expérience professionnelle.
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