Raison d'être du poste
Coordonner et fiabiliser la gestion RH de la DPAS. Structurer une offre de services dans le domaine des RH.
Missions principales
Assurer la gestion du secteur Ressources Humaines ainsi que lencadrement de léquipe, la coordination et lanimation de léquipe dédiée aux ressources humaines
Participer à la conception, lélaboration, la mise en œuvre et lévaluation des actions du secteur RH
Garantir et piloter la bonne conduite des missions du secteur
Assurer le suivi et le traitement des situations individuelles complexes en lien avec la DRH
Accompagner les services dans lanalyse de leurs besoins en matière de recrutement, gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, formation, déroulement de carrière,
En lien avec la Conseillère Technique (rattachée au chef.fe de bureau et qui pilote la fonction recrutement) assurer le suivi administratif des recrutements de la DPAS (garantir la bonne tenue des commissions de recrutements, suivi des plannings, reporting auprès des services et de la hiérarchie) et le management hiérarchique des chargés de recrutement
Profil
Niveau détudes : Bac
Diplôme requis : Master 1 en ressources humaines
Informations complémentaires
Intégrer le Département, c'est :
- être acteur·rice de son parcours professionnel et bénéficier de perspectives d'évolution
- des conditions de travail adaptées à votre rythme personnel (choix du cycle de travail, télétravail, régime de RTT souple)
- bénéficier d'un large panel d'avantages (accès à une flotte de vélos électriques, accès à des activités sportives et billetterie à tarifs avantageux...)
- travailler pour une Collectivité innovante (écoles des transitions professionnelles, accès au Kiosque, laboratoire innovation, prise en compte de la santé menstruelle des agentes ...)
Le Département est ouvert à la diversité et facilite laccueil et lintégration des personnes en situation de handicap
Pour en savoir plus retrouvez-nous sur notre page employeur:
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