Au sein de la Direction de l’Offre Sanitaire (DOS), sous l’autorité du Directeur adjoint de l’offre de soins, vos missions seront les suivantes :
- Organiser les travaux de prospective pour les professions de santé : évolution des besoins en termes de Ressources Humaines en Santé (RHS) au regard de la structuration de l’offre de santé tant hospitalière, ambulatoire et médico-sociale
- Développer un accompagnement concernant la GPEEC (Gestion Prévisionnelle de l’Emploi, des Effectifs et des Compétences) sur le territoire, en lien avec la prospective démographique, en appui des établissements sanitaires et des délégations territoriales
- Apporter un éclairage sur les stratégies de l’offre au regard de l’évolution des professions de santé
- Coordonner les dialogues de gestion GHT mis en œuvre par la DOS en lien avec les Délégations territoriales ;
- Garantir la transversalité entre les 3 directions de l’offre sur le sujet des professions de santé dans le cadre dans le cadre qui sera défini
- Suivi des échéances pour les instances suivantes : CRP, GT fédérations et toutes instances régulières associant des représentants des établissements et partenaires externes (ordre du jour, support de présentation en lien avec tous les contributeurs et CR)
Activités spécifiques :
A définir au regard du profil du candidat
Activités Annexes : définies en fonction des dossiers d’actualité
Vous avez :
- L’envie de travailler concrètement à l’évolution de la réponse aux nouveaux besoins de santé de la population
- Une très bonne capacité d’analyse et de synthèse
- Une bonne connaissance des ressources humaines en santé et des enjeux associés à leur gestion
- Une bonne maitrise de la gestion de projets
- La capacité de travailler en transversalité
Vous connaissez :
- Le système sanitaire français et spécifiquement le monde hospitalier
- Les sujets liés aux ressources humaines en santé
Vous êtes :
- Constructif, à la recherche de solutions
- Adepte du travail en équipe
- Disponible
- Rigoureux
- Avide d’apprendre
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