Responsable adjoint administration rh h/f

Description de la mission

Vous êtes Responsable Adjoint Administratif RHH/F? Vous recherchez une nouvelle entreprise dans laquelle vous pourrez évoluer et vous épanouir ?

Nous avons le poste qu'il vous faut !

Laissez-nous 1 minute pour vous convaincre !

Rattaché(e) au Directeur Administration RH, vous assurerez la fiabilité de la paie et de l'administration RH, tout en apportant conseil auprès des opérationnels. Vous participerez également à la mise en place d'un nouveau logiciel de paie.

Vos missions principales sont les suivantes :


Gestion & Administration des Ressources Humaines :

* Gérer au quotidien toute l’administration RH, de l’intégration à la sortie du salarié, pour une partie de la population du Siège Social ;
* Analyser et contrôler la véracité des taux AT notifiés et les comptes triennaux associés ;
* Garantir le processus de mobilité (rédaction des courriers / avenants, mise à jour du logiciel de paie et conformité des éléments de rémunération en paie) ;
* Conseiller les opérationnels sur la gestion administrative dans le respect des règles légales, sociales et des accords.


Paie et Gestion des temps et des activités :

* Garantir les processus administratifs et de paie en conformité avec la législation, la convention, les accords d’entreprise et les processus d’audit ;
* Assurer la production de la paie ;
* Implémenter dans le logiciel de paie les données RH et en assurer l’exhaustivité et la qualité ;
* Contrôler les bulletins de paie (contrôles unitaires et de masse) et réaliser les STC, y compris le calcul des indemnités de rupture (RC, IL) ;
* Gérer les arrêts maladie, maternité, accidents, suivi IJSS, gestion des oppositions ;
* Réaliser les opérations de réconciliations comptables (mensuelles / annuelles) ;
* Accompagner les opérationnels dans la bonne utilisation des outils de GTA et veiller à la correction des anomalies ;
* Participer au suivi et à la clôture de l’annualisation.


Management :

* Manager une équipe de Gestionnaires Administration RH ;
* Faire appliquer les décisions et engagements de la Direction des Ressources Humaines ;
* Contribuer à l’intégration et à la formation des nouveaux collaborateurs ;
* Favoriser la transversalité avec les autres membres de l’équipe ;
* Remonter et partager les points d’amélioration et d’alerte.


Gestion de projet SIRH :

* Prendre en charge le périmètre paie/déclaratif/interface comptable d’un projet SIRH ;
* Analyser, réaliser la recette, accompagner la mise en œuvre et former les équipes RH ;
* Détecter, analyser les anomalies, proposer des axes d’amélioration, de sécurisation et de dématérialisation ;
* Accompagner le déploiement opérationnel auprès des utilisateurs.


Profil

Ce qui nous plait chez vous :

* De niveau Bac+2 en Ressources Humaines / Paie, avec une expérience minimum de 5 ans sur un poste similaire.
* À l’aise avec les outils informatiques (Pack Office), maîtrisant les logiciels RH, la paie et l’administration du personnel.
* Reconnu(e) pour vos capacités à gérer les priorités et à travailler en équipe, en interaction avec de nombreux acteurs internes et externes.

Ce qui vous plaira chez nous :

* Avantages : prime annuelle, dispositifs d’épargne salariale, mutuelle performante, tickets restaurant, comité social et économique, carte de réductions, prestations logement.
* 2 jours de télétravail par semaine.
* Engagement en faveur de la diversité, de l’égalité hommes-femmes et de l’emploi des travailleurs handicapés.


Localisation du poste

Hauts-de-France, Oise (60), à Creil (60).


Critères candidat

* Niveau d'études minimum : Bac+2
* Niveau d'expérience minimum : 6-10 ans
#J-18808-Ljbffr