Description
Dans le cadre d’un remplacement de poste, de l’aboutissement d’un premier cycle stratégique (2023-2026) accompagné d’une réorganisation, en cours, de l’entreprise et de la préparation de notre future stratégie 2027-2031.
Rattaché·e au Secrétariat général, vous pilotez la stratégie RH en lien étroit avec les directions opérationnelles et fonctionnelles.
Garant de la conformité légale et règlementaire, et d’un dialogue social renforcé et constructif, vos missions sont notamment de :
1. Elaborer puis décliner la stratégie RH en cohérence avec les orientations de l’entreprise.
2. Développer des politiques RH modernes, responsables et adaptées aux enjeux de transformation, et de conduite du changement.
3. Manager la DRH et les Services Généraux par l’accompagnement d’une équipe de 22 collaborateurs, dont 6 responsables de service, aux profils variés et expérimentés.
4. Piloter en collaboration des Projets RH majeurs et structurants tels que l’élaboration et le déploiement d’une GEPP, la mise en place d’un SIRH ambitieux et transverse.
5. Contribuer au développement de la culture managériale (accompagnement, posture, formation, outils).
6. Accompagner les managers dans leurs enjeux humains, organisationnels et collectifs.
7. Garantir des relations individuelles et collectives de qualité.
Profil recherché
Bac +5 (Master 2 RH) avec une solide base en droit social.
Minimum 10 ans d’expérience sur un poste similaire, idéalement en contexte de transformation.
Maîtrise confirmée de la conduite du changement et de la gestion de projets.
Leadership reconnu, capacité à fédérer, posture d’accompagnement, et sens inné de la réussite collective.
Vous ne cochez pas toutes les cases ?
Notre Académie interne vous accompagnera dans la montée en compétences.
Infos complémentaires
Rémunération annuelle brute : entre 70 et 80 K euros (13 mois + indemnité de fonction cadre)
Vos avantages
8. 6 semaines de congés + congés d’ancienneté dès 5 ans
9. Forfait jours (201 jours travaillés) : 20 à 23 jours de congés supplémentaires
10. Horaires variables & qualité de vie au travail
11. Télétravail selon accord en vigueur
12. Tickets restaurant (11 €, dont 6,60 € pris en charge)
13. Mutuelle 100 % employeur
14. Prévoyance
15. Intéressement + PEE avec abondement
16. PERCO abondé
17. Compte Épargne Temps
18. Accès aux œuvres sociales : voyages, locations, réductions, bons cadeaux……)
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