Manager r&d f/h

Résumé du poste ÉQUIPE : Mesh CONTRAT : CDI LOCALISATION : Lille TÉLÉTRAVAIL : 2 jours par semaine Manager R&D : en un coup d'œil Premier éditeur français et acteur européen de référence de cybersécurité, Stormshield est une filiale d’Airbus Defence and Space Cyber Programmes et propose des produits de sécurité innovants, certifiés et qualifiés au plus haut niveau européen, pour la protection des réseaux et des données. Pour continuer notre croissance, on recherche un ou une Manager R&D. Au sein du département R&D de Stormshield, vous prendrez la responsabilité d’une équipe pluridisciplinaire d’une vingtaine d’ingénieurs (internes et prestataires), composée de développeurs logiciels, d’ingénieurs QA, DevOps et d’architectes. Cette équipe développe et maintient en conditions opérationnelles et de sécurité une solution de connectivité sécurisée. Cette plateforme combine un réseau privé chiffré et un contrôle des accès dans une approche Zero Trust. Déployée en mode SaaS ou On‑Premise, elle s’appuie sur des agents installés sur les principaux systèmes d’exploitation. La plateforme intègre des mécanismes de sécurité avancés dans un environnement distribué à fortes exigences de fiabilité. Vous reporterez directement au VP Engineering de Stormshield. Les compétences recherchées sont : Solide expérience en leadership et gestion d’équipes techniques ; Capacité à motiver, développer et retenir des talents ; Capacité à prioriser et à gérer plusieurs projets simultanément ; Capacité à piloter des plans d’amélioration ; Connaissances en management de projet et des méthodologies agiles ; Connaissances en processus et cycle de développement de produit logiciel ; Connaissances des outils SW, et de leurs valeurs, utilisées au quotidien par les équipes (Jira, Confluence, GIT, GitLab, tests) ; Anglais professionnel ; Bonus : connaissance de l’environnement technique du produit (réseaux, sécurité, développement système, multi‑OS, architectures SaaS et problématiques OPS/production). Quelles missions pour le Manager R&D ? Diriger et coordonner les activités de l'équipe pour développer de nouvelles fonctionnalités et améliorer le produit existant ; Piloter les performances de l’équipe en termes de vélocité, qualité et tenue des engagements ; Gérer les priorités et les ressources pour assurer l'efficacité et la réussite des projets ; Coordonner les activités de l'équipe avec les autres départements pour aligner les efforts sur les objectifs stratégiques de l'entreprise ; Promouvoir une culture de performance, d'innovation et de collaboration au sein de l'équipe ; Coordonner et dynamiser l’équipe : communication interne, échange et partage dans l’équipe, sponsor d’évènements pour fêter les succès et entretenir la cohésion ; Gérer la montée en compétences des membres de l’équipe : définition des objectifs, évaluations, feedbacks et plans de formations ; Définir et suivre le budget annuel ; Participer aux recrutements en lien avec le plan de charge et les engagements ; Superviser la sous‑traitance en fonction des besoins ; Encourager l'innovation et l'adoption de nouvelles méthodes de travail pour améliorer la performance globale de l'équipe ; Porter et animer des actions d’améliorations en matière de méthodologie de développement et de gestion des compétences ; Promouvoir un environnement de travail positif et stimulant où chaque membre de l'équipe se sent valorisé et soutenu. Quelle équipe ? Cette équipe de R&D est composée d’une vingtaine d’ingénieurs (internes et prestataires), dont des développeurs logiciels, des ingénieurs QA, des DevOps et des architectes. Quel produit ? Le projet OverSec, soutenu par le plan d’investissement France 2030, a pour ambition de concevoir une brique logicielle multiplateforme intégrable aux différents actifs des infrastructures critiques, capable de filtrer et chiffrer leurs communications. Son déploiement et sa configuration se font globalement, avec une approche accessible aux métiers non experts en cybersécurité, et permettent de créer un périmètre virtuel pour des actifs de terrain, essentiel aux usages d’edge computing. Les Stormshield Innovation Time Off Primes Vacances, participation et intéressement ESOP Airbus Congés enfants malades Entreprise labellisée Positive Company avec deux étoiles Découvrir notre politique sociale Process de recrutement 1 Un premier échange avec Alaix, en charge du recrutement. 2 Un entretien avec Franck, VP Engineering. C’est un premier point pour vous expliquer plus en détail le fonctionnement de Stormshield et la vision du poste. 3 Un partage avec l'équipe managériale pour se projeter ensemble sur le poste. 4 Un dernier entretien RH avec Audrey. Les engagements Stormshield Stormshield s’engage à créer un environnement de travail inclusif. Nous accueillons toutes les candidatures, quels que soient le milieu social et culturel, l’âge, le genre, l’invalidité, l’orientation sexuelle ou les croyances religieuses des postulants.