Animateur relais petite enfance

Détails de l'offre

Famille de métiers Inclusion sociale > Travail social et développement social Grade(s) recherché(s) Educateur de jeunes enfants
Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ()
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans. Temps de travail Temps complet Télétravail Non Management Non Descriptif de l'emploi La Ville de Mourmelon le Grand recherche un/une animateur/trice de Relais Petite Enfance, avec pour finalité d'offrir aux parents et professionnels de la petite enfance un point d'information ainsi qu'un cadre de rencontres et d'échanges des pratiques professionnelles. Missions / conditions d'exercice Accueillir et informer :
-Organiser un lieu d'information et d'accès aux droits pour les parents et professionnels de l'accueil individuel,
-Informer les parents sur l'ensemble des modes d'accueil individuels et collectifs sur le territoire,
-Conseiller les parents dans leur fonction d'employeur et favoriser leur autonomie,
-Accueillir et accompagner les candidats à l'agrément.
-Informer et accompagner les assistants maternels dans l'exercice de leur métier,
-Favoriser l'autonomie des assistants maternels dans leur fonction de salarié,
-Sensibiliser les professionnels et les parents employeurs aux besoins de formation continue,
-Assurer un rôle de médiation (employeur/salarié) ou orienter vers les instances spécialisées,


Animation du RPE :
-Organiser des ateliers d'éveil pour les enfants accompagnés de leur assistant maternel dans un objectif de socialisation des enfants, d'observation et d'amélioration des pratiques professionnelles,
-Faciliter l'accès aux différents services existants et créer des passerelles entre l'assistant maternel, le multi-accueil, l'école maternelle et l'accueil de loisirs sans hébergement,
- Favoriser au travers d'actions, les échanges, le partage d'expériences et l'analyse de pratiques.


Gestion administrative et financière :
-Participer à la définition des orientations du relais, concevoir et mettre en œuvre le projet de fonctionnement,
-Évaluer les actions mises en œuvre au regard des objectif définis et rédiger les rapports et bilans d'activité,
-Assurer la gestion administrative et financière de l'entité,
-Tenir à jour le listing des assistants maternels, des places disponibles, des participations aux activités, etc.,
-Élaborer les outils nécessaires à la connaissance de la demande et de l'offre d'accueil,
- Assurer des permanences (entretiens physiques, téléphoniques, etc.),
-Garantir la traçabilité des actions menées,
-Définir une stratégie de communication et concevoir des supports,
-Développer un réseau de partenaires, représenter le service dans les différentes instances
-Participer aux réunions et aux rencontres avec les partenaires institutionnels.
-Participer à l'élaboration des documents (statistiques, tableaux de bord....) en vue des évaluations annuelles de la CAF
-Participer au réseau des RPE marnais

Sujétions particulières liées à la fonction - contraintes et difficultés du poste :
-Manutention possible en fonction des lieux et des ateliers mis en place,
-La prise de congés en dehors de certaines périodes pourra être imposée, tout comme les horaires de travail le samedi ou en soirée.
-Permis de conduire indispensable Profils recherchés COMPÉTENCES REQUISES :
-Connaître et maîtriser la législation et le statut des assistantes maternelles,
-Connaître les mesures mises en place par le ministère des Armées dans le cadre de la petite enfance.
-Connaître les droits de l'enfant et de sa famille, les protocoles d'hygiène et de sécurité - le développement psychomoteur et psychoaffectif du jeune enfant,
-Savoir repérer les signes d'appel et de malaise physique et psychique du jeune enfant,
-Méthode d'observation et d'écoute active,
-Autonomie importante dans l'organisation et la gestion du relais,
-Savoir utiliser l'outil informatique,
-Rendre compte de manière écrite et orale,
-Discrétion - Disponibilité - Maîtrise de soi,
-Avoir un comportement adapté à l'enfant (langage, patience, disponibilité, valorisation de l'enfant ...) et à l'adulte,
-Esprit d'équipe et d'initiative,
-Savoir créer un climat de confiance et d'échange,
-Accepter et prendre en compte les différences culturelles et autres.

Statut : Titulaire de la fonction publique territoriale avec conditions de diplôme d'état d'éducateur de jeunes enfants.