Work-study contract

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1. Type de contrat: Alternance
2. Niveau d’études : Master RH
3. Lieu : site Michelin de Bassens, près de Bordeaux
4. Date de début : 01/09/2026
5. Date de fin : 31/08/2026

Contexte du poste

Au sein de l’équipe Ressources Humaines du site, vous interviendrez en appui au service du Personnel dans le déploiement de la démarche Groupe d’amélioration de l’expérience employé.
Vous participerez activement à des projets RH à fort impact, contribuant au développement des compétences, à l’accompagnement des managers et à l’attractivité du site, tout en favorisant un environnement de travail inclusif et de qualité.

Vous travaillerez en étroite collaboration avec les équipes RH locales et les fonctions RH centrales, ainsi qu’avec l’ensemble des acteurs du site.

Missions principales

1. Développement des compétences & accompagnement managérial

6. Accompagner les managers dans l’évaluation de leurs compétences et de celles de leurs équipes

7. Contribuer à l’identification et au suivi des plans d’actions de développement associés

8. Participer à la création et au déploiement d’une charte managériale commune intégrant : des valeurs partagées, des attendus comportementaux, des modes de fonctionnement communs


2. Leadership et intelligence collective

9. Participer à l’appropriation du modèle de leadership I CARE

10. Coanimer des ateliers favorisant : l’intelligence collective, la responsabilisation, la notion de

3. Développement des compétences clés et digitalisation

11. Contribuer à la montée en compétences, notamment digitales, des opérateurs

12. Participer à la conception, au développement et au déploiement de modules d’e‑learning clairs, pédagogiques et accessibles à tous

4. Attractivité, diversité & inclusion

13. Contribuer à la mise en œuvre du plan d’attractivité du site

14. Participer à des forums, événements et actions de rayonnement extérieur

15. Soutenir les actions Diversité & Inclusion, notamment via des initiatives de sensibilisation

5. Actions RH transversales

16. Mettre à jour, structurer et fiabiliser la base documentaire du service du Personnel

17. Mettre en place un système efficace de suivi et de retour des feuilles tuteur (traçabilité des formations)

18. Participer à divers projets RH transverses selon les besoins du service

Profil recherché

Compétences techniques

19. Bonne maîtrise des outils Office 365, notamment SharePoint
20. Aisance avec les outils digitaux et les dispositifs de formation en ligne (e‑learning)
21. Connaissances de base en droit du travail

Compétences comportementales

22. Capacité d’analyse et de synthèse
23. Très bonne aisance relationnelle
24. Capacité à animer des ateliers et des groupes de travail
25. Rigueur, organisation et autonomie
26. Esprit collaboratif et force de proposition

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Michelin entreprise engagée dans la mobilité durable et reconnue pour ses actions en faveur de l’expérience employé !

27. Une note de 99/100 à l’index de l’égalité femmes-hommes
28. Entreprise « Handi accueillante », avec un réseau de référents et ambassadeurs Handicap pour vous accompagner
29. 83,5% de taux d’engagement de nos employés
30. 94,6% des stagiaires et alternants nous recommandent, label "Happy Trainees" depuis 9 années consécutives
31. Classé parmi les groupes du CAC 40 les plus engagés selon les Bac+5 à l’index RSE Universum 2023
32. Parmi les 100 entreprises les plus attractives pour les étudiants et actifs BAC+2/3 au classement Universum 2023
33. N°1 des entreprises de plus de 500 stagiaires et alternants qui rémunèrent le mieux au Classement HappyTrainees® Rémunération 2023
34. Dans le Top 10 des meilleurs employeurs en France au classement Glassdoor 2023
35. Dans le top 3 des entreprises du secteur « Automobile / Equipementier » en matière d’attractivité employeur à l’édition 2024 du Palmarès @EPOKA @GROUPE IFOP @Occurrence

Pour en savoir plus sur le Groupe :

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