Chargé des carrières et des rémunérations

Détails de l'offre

Famille de métiers Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération Grade(s) recherché(s) Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ()
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. Temps de travail Temps complet Management Non Experience souhaitée Débutant Descriptif de l'emploi Placé(e) sous l'autorité du responsable adjoint du service gestion administrative du personnel, vous intégrerez une équipe composée de 8 gestionnaires carrière et paie en gestion intégrée. Dans ce cadre, vous serez chargé(e) de la gestion administrative des carrières et de la paie d'un portefeuille de 250 agents. Missions / conditions d'exercice Vos missions principales sont les suivantes :

- Accueil et renseignement auprès des agents sur un portefeuille dédié pour toutes questions relatives à la paie et à la carrière,
- Suivi de la carrière des agents et de tous les actes et courriers administratifs liés à la carrière : recrutement, titularisation, évolution (avancement d'échelon, avancement de grade), positions administratives, cessation de fonctions,
- Participation à la constitution des dossiers de promotion interne pour la Commission Administrative Paritaire et mise à jour du logiciel,
- Saisie sur le site de la CNRACL des éléments nécessaires au droit à l'information et instruction des dossiers de retraite, reconstitution des carrières et instruction des dossiers de rétablissement au régime général des agents,
- Tenue et mise à jour du dossier administratif des agents,
- Etablir les attestations de fin de droits, (pôle emploi,...)
- Rédiger les états de services demandés (concours, examens),
- Gestion des absences et de toutes les incidences sur la carrière et la paie : suivi des demi-traitements, des sans traitement, des indemnités journalières,
- Constitution et suivi des dossiers présentés au Comité médical départemental et à - Traitement des demandes d'indemnités journalières,
- Gestion de la paie : traitement informatisé des différents éléments composant la rémunération, pointage et contrôle de la paie sur un portefeuille dédié,
- Mandatement, déclaration des charges sociales, transmission des actes à la Trésorerie municipale,
- Gestion des demandes d'indemnisation chômages,
- Gestion des déclarations annuelles aux organismes,
- Alimenter les tableaux de bords,
- Suivi des textes règlementaires relatifs à la carrière et à la paie. Profils recherchés Vous justifiez d'une expérience similaire et possédez une connaissance confirmée du statut de la fonction publique territoriale et des composantes de la paie. Autonome, vous savez organiser et planifier votre travail dans le respect des délais. Doté (e) d'un bon relationnel, vous disposez des qualités d'écoute et de communication ainsi que les aptitudes à travailler en équipe. Vous faites preuve d'une grande discrétion professionnelle.
Vous maîtrisez les outils informatiques et le logiciel CIRIL.