Chargé développement rh h/f

Tous engagés, tous passionnés !
Solide entreprise coopérative attachée à son territoire du Grand Ouest, Laïta a pour mission de valoriser la production laitière de ses éleveurs en proposant des produits sains et de forte notoriété (Paysan Breton, Mamie Nova, Régilait, ) pour satisfaire ses clients présents dans plus de 110 pays. Intégrer Laïta c'est faire le choix de rejoindre une communauté de plus de 3 000 femmes et hommes sincèrement engagés dans leurs missions et qui partagent au quotidien des valeurs de simplicité relationnelle et d'exigence professionnelle. Résolument tournée vers l'avenir, Laïta offre l'opportunité de participer à des projets de développement ambitieux et porteurs de sens. Tous engagés, tous passionnés ! Entreprise coopérative solidement ancrée dans le Grand Ouest, Laïta a pour mission de valoriser la production laitière de ses éleveurs à travers des marques reconnues telles que Paysan Breton, Mamie Nova ou Régilait, distribuées dans plus de 110 pays. Rejoindre Laïta, c'est intégrer une communauté de plus de 3 000 collaborateurs engagés, partageant des valeurs de simplicité, d'exigence professionnelle et participant à des projets d'avenir ambitieux et porteurs de sens. Vous intégrerez le service Développement RH, une équipe de 4 personnes transverse qui accompagne les trois Directions RH des bassins d'emploi sur les enjeux de gestion des emplois, des compétences et des parcours professionnels. Rattaché(e) à la Responsable Développement RH et, vous accompagnez les équipes RH et les métiers dans le déploiement des plans d'actions GEPP transverses. Après une phase d'intégration vous permettant de découvrir votre environnement, vos interlocuteurs et votre organisation, vous serez formé(e) et accompagné(e) afin de monter progressivement en compétences et de prendre en main vos missions. Vos principales missions : Développement des compétences - Pilotage du plan de développement des compétences géré en central (environ 10 000 heures de formation par an) - Suivi et analyse de l'efficacité des actions de formation et mise en oeuvre de plans d'actions correctifs - Gestion de la relation avec l'Opco et optimisation des dispositifs de financement Catalogue et prestataires de formation - Mise à jour et structuration de l'offre de formation transverse - Pilotage, animation et négociation des partenariats avec les prestataires de formation Data et outils formation - Suivi des indicateurs, analyses mensuelles et réalisation des bilans annuels (commissions formation, bilan social) - Rôle de référent(e) de l'outil de gestion des compétences (ecompétences) - Accompagnement des équipes RH en lien avec le SIRH Gestion des emplois et classification - Accompagnement des équipes RH dans la mise à jour des fiches emploi et de la cartographie associée Vous participerez également aux projets transverses du service ainsi qu'aux projets de l'entreprise. Si vous souhaitez mettre votre expertise RH au service d'une entreprise engagée, contribuer activement au développement de ses activités et au rayonnement de ses marques, et vivre une aventure humaine et professionnelle au sein d'équipes passionnées et investies, ce poste est fait pour vous!