Au sein de la Direction des Ressources Humaines et rattaché(e) au Responsable des Relations Sociales, vous contribuez à la gestion quotidienne et stratégique des sujets liés au droit social pour l'ensemble du périmètre.
Les défis que nous allons relever ensemble
* Participer au suivi de l'application du droit du travail et des accords collectifs au sein du Groupe.
* Contribuer à la préparation des dossiers juridiques : consultations CSE, négociation collective, réunions IRP, analyses ponctuelles.
* Assurer une veille réglementaire et jurisprudentielle en droit social.
* Rédiger des notes juridiques, supports de présentation et outils opérationnels à destination des équipes RH.
* Appuyer les RRH dans la gestion des dossiers individuels (disciplinaires, contrats, aménagement du temps de travail).
* Participer à divers projets RH transverses (qualité de vie au travail, prévention des risques, organisation du travail, élections professionnelles).
Votre prochaine opportunité commence ici, en voici les prochaines étapes :
* L'étude de votre candidature
* Un premier échange téléphonique
* Un ou plusieurs entretiens en fonction du poste avec un(e) chargé(e) de recrutement et manager(s) concerné(s)
* Après les entretiens, un feedback constructif peu importe l'issue.
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