Ce poste est fait pour vous si :
vous avez une appétence dans le social
vous avez de l'expérience dans la gestion de projets et des connaissances dans le sourcing
vous avez une sensibilité pour l'accompagnement d'un public en précarité.
Créée en 1991, Ares [https://www.groupeares.fr/] est un groupe de l'ESS à fort impact social, environnemental et économique, capitalisant 58 M€ de produits d'exploitation en 2024 (dont 72% de chiffre d'affaires). Aujourd'hui composé d'une vingtaine d'entreprises et associations à but non lucratif, notre vocation principale est de favoriser le retour à l'emploi de personnes vulnérables et en situation d'exclusion : chômeurs de longue durée, bénéficiaires du RSA, personnes en situation de handicap, migrants
Notre conviction : personne n'est inemployable. Ainsi favorisons-nous la remobilisation de 4 000 personnes par an, accompagnées grâce à des parcours vers l'emploi permettant de restaurer leur confiance et leur autonomie. Notre action s'ancre dans des valeurs fortes d'engagement, de bienveillance, d'esprit d'équipe, de confiance et de professionnalisme. Nous sommes labellisés Great Place to Work.
Selon les besoins des publics accompagnés, nous proposons des parcours sur-mesure via des programmes territoriaux spécifiques ou dans le cadre d'un emploi salarié au sein d'une structure du Groupe : Joint-Venture Sociale, SIAE (ACI, EI), Entreprises Adaptées Tremplin (EAT) Situés en IDF principalement, AURA et Nouvelle Aquitaine, nos établissements proposent des services, dans leurs locaux propres ou en implant sur site Client, dans 5 secteurs d'activité : logistique, BTP, économie circulaire, numérique, vignes - espaces verts.
Au sein du groupe Ares, l'équipe Ares+ développe depuis 5 ans des parcours d'accompagnement pour des publics spécifiques (réfugiés, issus des bidonvilles, primo-arrivants, mal logés, détenus etc), dont le programme EMILE.
Emile est un programme porté par la DIHAL, qui propose un parcours d'accompagnement à la mobilité géographique pour des personnes touchées par le mal-logement en Île-de-France. Objectif : accompagner en 2025 environ 110 candidats à réaliser un projet de déménagement et de reprise d'emploi dans un des 8 départements d'accueil du programme.
Plus d'informations ici : https://www.programme-emile.org/
Dans le cadre d'un remplacement de congé maternité et congé parental, et au sein d'une équipe de 9 personnes, nous recherchons un.e chef.fe de projet sourcing pour piloter et mettre en oeuvre le sourcing des bénéficiaires pour une durée de 12 mois. Sous la responsabilité de la responsable du programme EMILE, le/la _chef.fe de projet sourcing_ est garant de la réalisation des objectifs de sourcing, tant qualitatifs que qualitatifs.
Les principales missions consisteront à :
1. Porter et piloter la mise en oeuvre du sourcing au sein du programme EMILE
Etablir un plan d'action pour atteindre les objectifs de sourcing, en lien avec la Responsable du programme, le suivre et le mettre à jour régulièrement.
Mettre en oeuvre toutes les actions nécessaires et pertinentes pour atteindre ces objectifs, tant qualitatifs que quantitatifs.
Réaliser le suivi et le reporting des indicateurs liés au sourcing
Ajuster les supports de communication à destination des orienteurs et des bénéficiaires en fonction des besoins (flyers, supports de présentations, affiches, etc)
Se renseigner sur les méthodes de sourcings existantes en se rapprochant d'autre acteurs, assurer une veille sur les sujets de sourcings
Piloter l'amélioration continue de nos méthodes de sourcing, et mettre en place des actions correctrices
Contribuer à l'amélioration de nos process et outils d'intégration des bénéficiaires, et contribuer notamment au déploiement et à l'amélioration du nouveau système d'information développé par la Dihal
2. Développer et entretenir le réseau d'orienteurs (avec un focus particulier sur les structures de l'AHI) Assurer une présence terrain auprès des orienteurs pour se faire connaître : présentations, webinaires, participation à leurs évènements, etc
Organiser des évènements partenaires ou des temps de retours d'expérience entre orienteurs, en lien avec l'équipe de chargé.e.s d'accompagnement
Imaginer de nouveaux formats d'évènements, d'animation ou de temps d'échanges, notamment en lien avec des besoins spécifiques (ex de proposition de parcours orientés vers certains métiers spécifiques)
Contribuer à la communication pour valoriser le programme (post linkedin, newsletter, mails, etc).
Mobiliser le réseau existant d'Ares
3. Construire et piloter le processus d'intégration des bénéficiaires
Manager l'assistante sourcing, chargée de la mise en oeuvre de ce processus d'intégration
Organiser les plannings des informations collectives/ateliers mobilité/journées découvertes, en mobilisant l'équipe et les opérateurs des territoires d'accueil le cas échéant
S'assurer, en lien avec l'assistante sourcing, de la préparation en amont (convocation, logistique, intervenants) et du bon déroulé de ces temps collectifs
Participer ponctuellement à l'animation de ces temps collectifs
S'assurer de la qualité de l'intégration proposée aux candidats (qualité de l'information, de la communication, suivi des délais, etc), en lien avec le reste de l'équipe et les orienteurs
Adapter les propositions, outils et process en fonction des projets en cours
Processus de recrutement
1 entretien RH
1 entretien avec le Responsable du Programme EMILE & la Cheffe de projet sourcing actuelle
1 entretien avec des personnes de l'équipe
Pour mettre en lumiére votre candidature, la lettre de motivation est fortement recommandée !
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