Psychologue du travail - sapap - rectorat - rennes (35)

Informations générales Organisme de rattachement Rectorat de Rennes Référence MENJ-14-2026-34234 Date de début de diffusion 09/01/2026 Date de parution 09/01/2026 Date de fin de diffusion 01/02/2026 Localisation Rennes cedex 7 Date limite de candidature 01/02/2026 Nature du contrat CDD d'1 an Catégorie Catégorie A (cadre) Nature de l'emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Domaine / Métier Médical et paramédical - Psychologue Intitulé du poste Psychologue du travail - SAPAP - Rectorat - RENNES (35) Descriptif de l'employeur L’Académie de Rennes assure et met en œuvre le service public de l’éducation nationale pour l’ensemble des 600 000 élèves des 4 départements bretons (Côtes d’Armor, Finistère, Ille-et-Vilaine, Morbihan). Les 53 000 collaborateurs de la communauté éducative bretonne, contribuent activement, au sein d'environ 3000 établissements scolaires, à l’éducation et l’épanouissement des élèves de notre région. Ils assurent notamment des missions d’enseignement, d’accompagnement à la vie scolaire, d'accompagnement d’élèves en situation de handicap, ou encore des missions supports, administratives ou techniques. Elle s'engage à promouvoir l'égalité professionnelle et la prévention de toutes les discriminations dans ses activités de recrutement et d’accompagnement des parcours de ses personnels. Rejoindre l’Académie de Rennes, c’est mettre vos talents et votre expertise au service de l’éducation et de l’épanouissement de notre jeunesse. Retrouvez-nous sur: https://www.ac-rennes.fr et suivez-nous sur les réseaux sociaux. Description du poste Au sein du pôle RH et du service de prévention et d’appui aux personnels de l’académie de Rennes (SAPAP), la ou le psychologue du travail exerce ses missions dans le cadre de la feuille de route académique pour les ressources humaines et du développement de la politique de prévention des risques psychosociaux (RPS) et d’amélioration de la qualité de vie et des conditions de travail (QVCT) des personnels de l’académie. Elle ou il est pleinement intégré à une équipe pluridisciplinaire dédiée à l’accompagnement des agents. Le service porte également les questions de prévention des risques professionnels, d’action sociale en faveur des personnels et d’accompagnement des problématiques liées aux situations de handicap. Elle ou il intervient avec les autres acteurs de la prévention et les professionnels du service et contribue, par son expertise, à des actions d’évaluation, de conseil, d’accompagnement, de sensibilisation et de formation des différents acteurs de l’académie. Activités : Prévention des RPS : - Proposer, concevoir et participer à des groupes de travail, - Repérer, analyser et objectiver les problématiques liées au travail, à l’aide d’indicateurs d’alerte et formuler des préconisations d’amélioration, - Apporter son expertise dans le traitement des situations complexes à travers une approche pluridisciplinaire. - Assurer, en lien avec l’équipe, le suivi et la coordination de la cellule d’appui RPS pilotée au sein du service, - Sensibiliser et former les agents et l’encadrement à la prévention des RPS et à la QVCT, - Participer en qualité d’expert(e) aux réunions et aux visites des formations spécialisées en matière de santé, sécurité et conditions de travail des comités sociaux d’administrations de l’académie, Accompagnement collectif - Proposer, concevoir et animer des groupes de travail dans les établissements ou les services, - Proposer et animer des groupes d’analyse de pratiques professionnelles, - Intervenir auprès de collectifs en souffrance au travail dans le cadre de la cellule d’appui RPS, - Contribuer, dans une approche concertée, à l’analyse des signalements de VDHA (violence, discrimination, harcèlement moral ou sexuel et agissements sexistes) dans le cadre du dispositif académique de signalement « Stop Discri », - Intervenir dans des situations de crise nécessitant la mise en place de dispositifs d’écoute. Accompagnement individuel - Assurer des entretiens auprès des personnels en situation de souffrance au travail, - Mettre en place et animer des dispositifs de médiation en cas de conflits, - Orienter les personnels vers les autres acteurs de l’accompagnement si besoin (médecins, RH, service social…) et contribuer à la coordination des interventions. Descriptif du profil recherché Savoirs : - Maîtriser les concepts de psychosociologie du travail et des organisations. - Connaître la législation relative à la santé, à la sécurité et aux conditions de travail dans la fonction publique. - Maîtriser les techniques d’intervention collectives (régulation, résolution de problèmes, méthodologies ANACT /INRS). - Disposer d’une bonne connaissance du système éducatif et de ses enjeux organisationnels. Savoir-faire/savoir-être : - Savoir appréhender les situations avec pragmatisme - Savoir se positionner en tant que conseiller en matière d’organisation du travail. - Capacité à travailler en équipe avec des interlocuteurs variés dans un système complexe. - Capacité à inscrire son action dans un cadre collectif, à rendre compte de son activité et à partager ses analyses. - Conduire des entretiens collectifs et individuels en favorisant l’expression des publics concernés. - Animer des formations et des groupes de travail. - Savoir engager une réflexion et expliciter les solutions à tous les acteurs. - Etre force de proposition et contribuer à l’élaboration de solutions opérationnelles concertées. - Savoir intervenir en situation de crise. - Respecter la discrétion professionnelle Niveau d'études minimum requis : Niveau 7 Master/diplômes équivalents Condition de diplôme : Titulaire d’un diplôme de psychologue du travail (Titre RNCP du CNAM ou Master 2 en psychologie du travail et des organisations) Temps plein Oui Rémunération contractuels (en € brut/an) Titulaires de la fonction publique : sur la base de la grille des IGE (accueil possible en détac Informations complémentaires Informations complémentaires Pour les candidats titulaires de la fonction publique : transmettre impérativement le dernier compte-rendu d'entretien professionnel. Les candidatures devront être transmises via le portail Rejoindre l’Éducation Nationale exclusivement : https://recrutement.education.gouv.fr/recrutement/ Aucune candidature ne sera prise en compte par un autre canal. Comment postuler ? 1. Créez votre compte candidat 2. Connectez-vous et postulez en ligne sur l'offre qui vous intéresse 3. Enregistrez vos documents et suivez l’avancement de votre dossier en temps réel 4. Recevez des notifications à chaque étape du traitement de votre candidature NB: Si vous utilisez la plateforme CSP, un simple clic sur "Postuler" vous redirigera automatiquement vers le site "Rejoindre l’Éducation nationale". Télétravail possible Oui Management Non Localisation du poste Europe, France, Bretagne, Ille et Vilaine (35) Lieu d'affectation (sans géolocalisation) 96 rue D'ANTRAIN 35705 RENNES CEDEX 7 Critères candidat Niveau d'études / Diplôme Niveau 7 Master/diplômes équivalents Niveau d'expérience min. requis Confirmé Langues Français (Autonome) Documents à transmettre L'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire Date de vacance de l'emploi 01/02/2026