Description du poste
L'assurance Maladie de l'Eure recherche 1 Technicien de Paie (H/F) dans le cadre d'un CDD de 3 mois (renouvelable) au sein de son Centre National mutualisé de Gestion de la Paie (CNGP) à pourvoir à compter du 1er septembre .
Le service sera rattaché à la Sous-Direction du Pilotage des Moyens et des Ressources. La ligne managériale est composé d'un Manager stratégique, d'un Manager d'activité (responsable de service), d'un adjoint et de 2 managers de proximité. Vous serez intégré à une équipe de 24 collaborateurs : 20 Techniciens de paie, 4 Référents techniques.
En soutien auprès de l'équipe en place :
1. Vous assurerez la prise en charge du traitement des embauches et de certaines variables de paie
2. Vous saisissez dans le Système d'Information des Ressources Humaines les éléments variables liés à l'établissement de la paie, frais de déplacement et mouvements concernant les salariés de la CPAM de l'Eure et des organismes mutualisés (au total 13 organismes soit environ 7 bulletins de salaires traités mensuellement).
Le candidat retenu devra se conformer aux exigences de la Politique de Sécurité des Systèmes d'Information de l'organisme et sera tenu au secret professionnel.
Ce poste est à pourvoir dans le cadre d'un contrat de 36h par semaine du lundi au vendredi.
Profil recherché
Vos compétences
Vous êtes reconnu pour votre esprit collaboratif et flexibilité et votre adaptabilité dans votre travail.
Votre formation
Vous être titulaire d'une formation en paie et idéalement d'une première expérience en gestion de paie. Vous disposez de bonnes connaissances en techniques de paie et maitrisez les outils bureautiques (particulièrement Excel : recherche V et Tableaux Croisés Dynamiques).
Informations complémentaires
Rémunération
3. Salaire : 1 ,57 € brut mensuel calculé sur 35h (+ RTT)
Avantages
4. Horaires variables: plages variables de 7h30 à 9h00 et de 16h00 à 18h30 ; plages fixes de 9h00 à 11h30 et de 14h00 à 16h00
5. Carte Ticket restaurant (11,52 €/jour travaillés, dont 6.91€ pris en charge par l'employeur)
6. Complémentaire santé avec participation de l'employeur,
7. Prise en charge à 50% de votre abonnement de transport en commun
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