Chargé.e de développement commercial f/h

Dans le cadre de notre développement, nous recherchons un.e Chargé.e de Développement Commercial, structuré.e, autonome et engagé.e, pour renforcer notre présence sur le secteur Châlons – Suippes – Sainte-Menehould – Meuse. Vos missions · Développement commercial Identifier et prospecter une clientèle variée à potentiel : exploitations agricoles, TPE, PME, artisans, commerçants, professions libérales. Valoriser une offre de services complète et adaptée (juridique, fiscal, RH, paie, gestion, stratégie), en vous appuyant sur les expertises internes. Conduire des entretiens de découverte et de vente de bout en bout : écoute, compréhension du besoin, réponse personnalisée, argumentation, gestion des objections et finalisation. Participer à la définition et à la mise en œuvre du plan d’action commercial : actions de prospection, canaux, supports et outils. Suivre les nouveaux adhérents pendant les 24 premiers mois, en lien avec les équipes métiers. · Réseau & représentation locale Être le représentant CDER sur votre territoire : présence terrain, proximité, écoute active. Développer et animer un réseau relationnel local, en lien avec les prescripteurs, partenaires économiques, institutionnels ou associatifs. Participer aux salons, forums, événements ou réunions collectives locales. · Suivi & coordination Mettre à jour les informations commerciales dans l’outil commercial et assurer un suivi précis des actions. Mener une veille commerciale et concurrentielle, et analyser les résultats pour piloter votre activité. Travailler en étroite collaboration avec les pôles techniques pour garantir une prise en charge fluide et cohérente des nouveaux adhérents. · Formation & expérience Formation Bac 5 en école de commerce ou cursus équivalent. Minimum 3 ans d’expérience en développement commercial BtoB. Une connaissance du monde agricole, du conseil ou de l’accompagnement des dirigeants est un vrai plus. Une bonne connaissance du territoire Meuse serait également appréciée. · Compétences & posture Excellentes qualités relationnelles, goût du contact et de l’écoute. Capacité à argumenter, expliquer, répondre aux objections et conclure, avec méthode et clarté. Autonomie, organisation, rigueur et orientation résultats. Aisance avec les outils informatiques. Envie de travailler dans la durée avec vos interlocuteurs, dans une logique de confiance et de partenariat. Pourquoi choisir CDER ? Grâce à notre académie interne, et à vos diplômes en main vous pourrez continuer à développer vos compétences de manière continue. Dès votre prise de poste, nous vous offrons un accompagnement personnalisé pour une prise en main optimale et dans les meilleures conditions. Votre rémunération sera déterminée en fonction de vos compétences et de votre expérience. Nous proposons également une politique de rémunération attractive. Vos avantages (selon nos accords en vigueurs) - Prime de fin d’Année - Prime Partage de la Valeur - Intéressement/Participation - Tickets Restaurant - CSE Rejoignez-nous et évoluez dans un environnement stimulant et bienveillant ! Envoyez votre candidature et rejoignez une équipe qui place les valeurs humaines et professionnelles au cœur de ses actions. Rejoignez CDER : Un partenaire d’excellence pour votre avenir professionnel Depuis 1956, CDER accompagne les entrepreneurs dans la réussite de leurs projets grâce à une expertise reconnue en conseil stratégique, comptabilité, fiscalité, droit des affaires, ressources humaines et plus encore. Avec plus de 700 collaborateurs, 19 sites et 8 000 chefs d’entreprise accompagnés, l’humain demeure au cœur de chaque action. Un environnement de travail stimulant et formateur Dès l’arrivée, un parcours d’intégration personnalisé est mis en place, reposant sur un accompagnement par un tuteur. Celui-ci est adapté au profil et à l’expérience afin de faciliter la prise de poste et la montée en compétences. Cet accompagnement, d’une durée de 6 à 12 mois, permet une progression structurée et sécurisée. CDER s’inscrit dans une dynamique d’entreprise apprenante, où la formation joue un rôle central. Elle complète le parcours d’intégration par des formations régulières, ciblées et évolutives, couvrant les compétences techniques, transverses et managériales. Chaque année, près de 400 actions de formation sont déployées, représentant environ 20 000 heures, au service de l’évolution professionnelle et de l’employabilité des collaborateurs. Une vision tournée vers l’avenir Au quotidien, les équipes CDER accompagnent les entrepreneurs avec une vision globale de leur activité, en apportant des conseils concrets, personnalisés et orientés résultats. Cette approche permet de construire des solutions durables, adaptées aux enjeux économiques et humains de chaque entreprise. Valorisation des talents et inclusion CDER s’engage activement en faveur de la diversité, de l’égalité des chances et de l’inclusion. La signature du PaQte en mars 2024 illustre la volonté de favoriser l’insertion des jeunes issus des quartiers prioritaires et de renforcer la diversité des profils. La politique handicap vise à garantir un environnement de travail accessible et respectueux. Un ancrage territorial fort CDER est association à mission, avec une raison d’être clairement définie : « Faire prospérer les territoires en tissant des liens de confiance. » Cette mission se traduit par un ancrage terr