Gestionnaire rh - carrière (h/f)

Informations générales Organisme de rattachement Préfecture du Gard Référence MINT_BA030ATB-112609 Date de début de diffusion 21/11/2025 Date de parution 24/11/2025 Date limite de candidature 21/12/2025 Versant Fonction Publique de l'Etat Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire) Nature de l'emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Domaine / Métier Ressources Humaines - Chargée / Chargé de la gestion des RH de proximité Statut du poste Vacant Intitulé du poste Gestionnaire RH - carrière (H/F) Description du poste GROUPE RIFSEEP : 2 Vos activités principales Le gestionnaire RH carrière exerce au sein du bureau recrutement, de la gestion administrative et financière (BRGAF), sous l’autorité du chef de bureau/adjoint du service RH. Il/Elle partage - en pleine polyvalence au sein d’un binôme de gestionnaire - un portefeuille mutualisé d’environ 350 agents titulaires/non titulaires relevant du ministère de l’intérieur (personnel MI en fonction au sein de la préfecture, des sous-préfectures, du SGCD, de la DDTM et de la DDETS). Il/Elle assure la gestion administrative complète des agents, incluant la mise à jour des dossiers, le suivi des positions, des avancements, des promotions et des campagnes d’évaluation. Il/elle instruit également les dossiers retraite, maladie, accident de travail notamment. Enfin, il/elle assure le suivi des dossiers soumis au conseil médical et le recensement des agents grévistes. Dans le cadre de ses missions, il/elle doit faire preuve de réactivité et de sens de l’organisation, et d’une bonne capacité à traiter un volume important de dossiers, notamment lors des pics d’activité liés aux campagnes (avancement, évaluations…). Il devra faire preuve d’une discrétion professionnelle exemplaire indispensable au respect strict de la confidentialité des informations traitées. Votre environnement professionnel Activités du service : Créé au 01/01/2021 dans le cadre de la réforme de l’organisation territoriale de l’État, le SGCD est un service déconcentré à vocation interministérielle placé sous l’autorité du préfet. Le SGCD 30 a pour mission de mutualiser les fonctions supports (RH, immobilier, informatique, logistique et budgétaire) au bénéfice de la préfecture et des directions départementales interministérielles du Gard. Dans le domaine des ressources humaines, ses missions principales, au bénéfice d’environ 600 agents, couvrent le recrutement des agents titulaires et non titulaires, la gestion des mobilités, la gestion des rémunérations et des carrières des agents, la conduite des politiques d’action sociale, l’appui au dialogue social, la mise en œuvre des dispositifs de formation continue. Composition et effectifs du service Sous l’autorité du chef RH (catégorie A), le SRH compte deux bureaux : - Le BRGAF : 1 chef de bureau (catégorie A), 7 agents de catégories B et C. - Bureau chargé de la formation, de la qualité de vie au travail : 1 chef de bureau (catégorie A), Liaisons hiérarchiques Le chef du BRGAF, le chef du service RH, le directeur et le directeur adjoint du SGC. Liaisons fonctionnelles Les chefs de service du SGC, les référents de proximité auprès des DDI, les agents des services bénéficiaires du SGC, les bureaux de gestion des six ministères concernés, la préfecture de région, les services régionaux (DREAL, DRAAF, MIGT, IGAPS), les services de la police et de la sécurité civile, le conseil départemental. Conditions particulières d'exercice Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions : Évoluer dans un environnement numérique en constante évolution, impliquant l’utilisation régulière de différents systèmes d’information dédiés à la gestion des carrières, au suivi du temps de travail, ainsi qu’aux outils de partage et de collaboration (Dialogue, Casper, Esteve, Resana, RenoirH par suppléance). Qui contacter : Nathalie BERT, cheffe du service des ressources humaines : nathalie.bert@gard.gouv.fr Wilfrid BILOT, adjoint chef de service et chef du bureau du recrutement, de la gestion administrative et financière : wilfrid.bilot@gard.gouv.fr Copie à : sgc-recrutement-mobilite@gard.gouv.fr Liste des pièces requises pour déposer une candidature : Un CV, une lettre de motivation et le formulaire unique de demande de recrutement disponible à cette adresse. Ce formulaire indispensable doit être dûment complété par tous les candidats. De plus, les candidats fonctionnaires s'assureront que les parties réservées à leur hiérarchie et éventuellement à leur service RH est bien complétée. Lien vers le formulaire de mobilité : https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf Descriptif du profil recherché Vos compétences principales mises en œuvre : Connaissances techniques : Connaître l'environnement professionnel : niveau maîtrise - à aquérir Avoir des compétences juridiques : niveau maîtrise - à aquérir Avoir des compétences en informatique - bureautique : niveau maîtrise - à aquérir Savoir-faire : Savoir appliquer la réglementation : niveau expert - requis Savoir analyser : niveau maîtrise - requis Savoir s'organiser : niveau expert - requis Savoir-être : savoir s'adapter : niveau expert - requis avoir le sens des relations humaines : niveau maîtrise - requis savoir s'exprimer oralement : niveau maîtrise - requis Le profil attendu pour ce poste s’appuie sur une expérience préalable dans des fonctions RH analogues au sein de la fonction publique de l’État, ainsi que sur la maîtrise des compétences indispensables à la gestion des ressources humaines : sens des responsabilités, rigueur, autonomie importante, gestion des échéances, capacité à travailler dans des délais contraints et respect strict de la confidentialité. Le poste requiert également un goût marqué pour le travail en équipe, notamment sur les outils et dossiers partagés au sein du service, l’animation de démarches de proximité (permanences, intranet, webinaires, actions de communication) ainsi que la formulation de propositions d’amélioration des processus existants. Vos perspectives : La tenue de ce poste permet de développer une expertise solide en ressources humaines ouvrant la voie à l’accès au grade sommital de la catégorie B. Les dimensions rédactionnelles et d’analyse associées aux missions peuvent également constituer un appui pour une évolution vers le grade d’attaché Durée attendue sur le poste : 3 à 5 ans Temps plein Oui Informations complémentaires Informations complémentaires Localisation administrative et géographique / Affectation : Préfecture du Gard Secrétariat général commun départemental du Gard Service ressources humaines site Préfecture 10 Avenue Feuchères 30000 Nîmes Domaine fonctionnel : RESSOURCES HUMAINES Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) : FPGRH012 Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) : ERGRH011 Fondement juridique du recrutement Titre III du Livre III du code général de la fonction publique 2° de l'article L.332-2 Télétravail possible Oui Management Non Localisation du poste Europe, France, Occitanie, Gard (30) Géolocalisation du poste Secrétariat général commun – Service ressources humaines – site Préfecture 10 Avenue Feuchères Nîmes Lieu d'affectation (sans géolocalisation) Secrétariat général commun – Service ressources humaines – site Préfecture 10 Avenue Feuchères Nîmes Date de vacance de l'emploi 01/03/2026 Contact 1 wilfrid.bilot@gard.gouv.fr