Dans le cadre du pôle enfance-jeunesse, nous recherchons un professionnel fédérateur, humain, doté de fortes capacités managériales et relationnelles. Il devra être capable de travailler au plus près des équipes et des réalités du terrain avec un engagement profond dans les valeurs associatives.
Missions
En lien avec la directrice du pôle et en cohérence avec les orientations associatives et les projets d’établissements, il assurera, par délégation les missions suivantes :
* Participer à la mise en œuvre des stratégies définies par la direction,
* Encadrer et manager des équipes pluridisciplinaires en veillant à l’adéquation des compétences avec l’évolution des pratiques professionnelles,
* Animer et accompagner l’équipe de cadres dans un esprit de confiance et de coopération,
* Organiser, coordonner et superviser la logistique générale des établissements,
* Gérer les enveloppes budgétaires déléguées,
* Contribuer activement à la démarche qualité et à l’évaluation continue des actions menées,
* Veiller à la qualité de l’accompagnement, à la cohérence des projets personnalisés et à leur construction partagée avec les personnes accompagnées, les familles en lien avec les équipes,
* Développer les partenariats et renforcer l’ancrage du pole dans son environnement territorial,
* Participer aux astreintes de direction (une toute les 6 semaines)
Conditions
* Poste en CDI
* 1 ETP
* Classement conventionnel (CCN 66) : classe 2 niveau 1 ou 2 selon diplôme + Astreinte + indemnité de responsabilité
* Poste à pourvoir : Octobre 2025
* Clôture du dépôt des candidatures le :18 Aout 2025
Les candidats répondant à ces critères devront adresser un C.V. et une lettre de motivation à :
Monsieur le président de l’association « Les PAPILLONS BLANCS
En l’absence de réponse dans les 4 semaines après le dépôt de candidature, il s’agit de considérer que la candidature n’a pas été retenue.
Profil
Nous recherchons un professionnel engagé, ayant une capacité à fédérer autour de projets de sens. Un directeur adjoint loyal, intègre, ayant le sens de l’engagement avec une forte capacité d’écoute, de médiation et de coopération.
* Être titulaire d’un diplôme de niveau II minimum (Caferuis), voire de niveau I (Master)
* Expérience significative dans le management d’équipe pluridisciplinaire dans le secteur médico-social
* Connaissance des problématiques liées au handicap et à la santé mentale,
* Capacité à fédérer, à impulser des projets et à accompagner le changement,
* Posséder des qualités relationnelles et d’écoute,
* Maitrise des outils informatiques,
Une expérience réussie de direction adjointe dans le médico-sociale serait un plus.
L’association les Papillons Blancs de Bergerac a été fondée le 14 mars 1967, deux ans après l’ouverture du premier établissement, l’IME Rosette. Sa vocation est la prise en charge des personnes en situation de handicap mental.
L’histoire des Papillons Blancs a débuté avec des parents qui ont refusé la fatalité et ont fait tout leur possible pour que les enfants disposent de structures et de services favorisant leur épanouissement. Le secteur médico-social d’aujourd’hui est la conséquence directe de ce mouvement qui dirige toujours les actions de tous ceux qui s’investissent dans ce domaine.
Ce combat, débuté il y a plus de 50 ans, est encore d’actualité et l’association des Papillons Blancs de Bergerac se doit d’être toujours une association militante.
Les parents et amis administrateurs des Papillons Blancs de Bergerac s’engagent aux côtés des professionnels :
* A faire respecter les valeurs associatives
* A militer pour défendre les droits et les devoirs des usagers.
* A les représenter ainsi que leurs familles.
Notre association est présidée par Monsieur Jean-Paul JAMMES
Le Conseil d’administration est composé de 30 parents et amis.
Le Pôle Enfance Jeunesse regroupe plusieurs établissements et services médico-sociaux engagés dans l’accompagnement de jeunes en situation de handicap :
* Un Sessad (agrément 40 places, 54 jeunes suivis),
* Un IME (122-127 suivis) avec deux classes externalisées et des assistants familiaux,
* Une UEMA (7 enfants),
* Une structure expérimentale « Le Pont » accompagnant 11 jeunes (10/21 ans) qui présentent une double vulnérabilité.
Le Pôle Enfance Jeunesse réunit aujourd’hui environ 150 professionnels (environ 140 ETP) et s’inscrit dans une dynamique de passage en dispositif, d’innovation et de développement.
A l’aube d’une évaluation externe prévue en mars 2026, et dans un contexte de transformation, de mutation de notre offre, nous sommes à la recherche d’un(e) directeur(rice) adjoint(e) engagé, loyal, structurant et force de propositions pour accompagner la direction dans les transitions en cours :
* Réécriture de notre projet d’établissement et de service,
* Passage progressif vers un dispositif intégré,
* Renforcement de l’inclusion des jeunes accompagnés,
* Evolution des publics et adaptation des pratiques,
* Prise en compte des risques psychosociaux,
* Renforcement de l’ouverture territoriale…
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