Description du poste
Afin d’accompagner la croissance de notre réseau de mandataires immobiliers, nous renforçons notre équipe avec le recrutement de 2 Chargé(e)s de développement pour la cellule Lead.
Disposant d’une véritable fibre commerciale et capables de transformer des leads qualifiés en nouvelles recrues engagées, vos principales missions seront:
* Traiter et qualifier des leads entrants (candidatures / demandes de contact de professionnels de l’immobilier reçues via différents canaux)
* Prendre contact avec 100% des candidats.
* Promouvoir notre offre, notre concept et notre réseau de manière convaincante
* Accompagner des candidats jusqu’à leur intégration dans le réseau
* Suivre les performances : taux de transformation, volumes, délais, etc.
* Mettre à jour et analyser des KPI de recrutement
* Être force de proposition pour améliorer les process de sourcing et de conversion
À terme, le poste pourra évoluer vers le traitement de tout type de leads.
Qualifications
Profil recherché
* Expérience exigée en sourcing / recrutement et souhaitée dans le secteur immobilier. La connaissance d’un réseau de mandataires est un vrai plus.
* Excellent relationnel et fort tempérament commercial.
* Capacité à convaincre, négocier et créer l’adhésion.
* Organisé(e), orienté(e) résultats, à l’aise avec les chiffres et les outils de suivi.
* À l’aise au téléphone, vous savez faire preuve d'agilité.
Informations supplémentaires
Ce que nous offrons:
* Une entreprise dynamique et challengeante avec des projets stimulants et des missions variées.
* La possibilité de développer vos compétences et d’évoluer au sein d’un groupe en croissance.
* Package de rémunération attractif avec un variable intéressant, prime d'intéressement et de participation, tickets restaurants, mutuelle d'entreprise intéressante et avantages CSE.
* Poste basé à Lieusaint (77).
Chez iad, les compétences professionnelles comptent mais les qualités humaines priment tout autant.
iad est un employeur qui respecte l'égalité des chances. Nous sommes déterminés à offrir une opportunité équitable à tous les candidats qualifiés, sans distinction de race, de genre, de religion, d'orientation sexuelle ou de toute autre caractéristique protégée par la loi.
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